経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
厚生労働省から、令和8年5月27日に開催された「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会（第4回）」の資料が公表されました。
今回の分科会において、「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 とりまとめ（案）」が提示され、報道でも話題になっています。
この分科会で議論されている「柔軟で多様な働き方の実現に向けた労働時間法制等」については、あまり進展はないようですが、現時点における方向性などは示されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第４回労働市場改革分科会／資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73443.html
※とりまとめ（案）については、資料１をご確認ください。
なお、とりまとめ（案）の提示を受けて、連合（日本労働組合総連合会）がコメントを発していますので、参考までに紹介しておきます。
・連合：「日本成長戦略会議労働市場改革分科会とりまとめ」に対する談話（事務局長談話）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/article_detail.php?id=1402
「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 とりまとめ（案）」を提示（日本成長戦略会議 労働市場改革分科会） 2026年5月28日
労政審の分科会において労働者側委員が裁量労働制の拡充不要などを主張（連合） 2026年5月18日
裁量労働制の拡充を提言（経団連） 2026年5月14日
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制などの検討見直しの加速化に関する総理指示などについて質疑応答（令和8年4月23日） 2026年4月27日
厚生労働大臣会見概要 引き続き労働市場改革分科会や労働政策審議会において労働時間規制の在り方の議論を進める（令和8年4月21日） 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
【卸売業・小売業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2026年4月20日
「マンガで学ぶ労働条件」「労働条件Q＆A」などを更新（確かめよう労働条件） 2026年3月31日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク 2026年3月30日
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
