経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
令和5年6月23日に公布・施行された「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（令和５年法律第68号）」の規定に基づき、関係行政機関が、性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する施策の総合的かつ効果的な推進を図るための連絡調整を行うため、「性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議」が設置されました。
この会議は、内閣府、内閣官房、総務省、法務省、外務省、文部科学省、厚生労働省、国土交通省の局長級で構成され、議長は、内閣府の政策統括官が務めることとされています。
その初会合が、令和5年8月9日にありました。
初回の会議では、各府省がそれぞれの取り組み状況などを紹介し、基本計画や指針の策定などに向けた情報共有が図られました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議（第１回）／資料＞
「性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議」が初会合（内閣府） 2023年8月10日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「多様な正社員制度の導入・改定の無料サポート」などの情報を紹介 2023年8月3日
【専門家の知恵】SDGs（持続可能な開発目標）達成に向けて積極的に取り組んでいますか 2023年3月16日
【専門家の知恵】発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？ 2023年1月19日
【専門家の知恵】企業としてＬＧＢＴにどう取り組む？ 2023年1月10日
雇用・労働総合政策パッケージを策定 「多様な働き方」と「賃金上昇」の実現を目指す（厚労省） 2022年10月31日
【専門家の知恵】SOGI（LGBTQ）と労務―第1回：LGBTQに関する基本的な用語 2022年2月25日
多様な正社員の雇用ルールの明確化に向けた論点を整理（厚労省の検討会） 2021年12月27日
その８ パートタイマーの活用 2013年12月24日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
社会問題化しているカスタマー・ハラスメントについて「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応の段階から、損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
TEST
CLOSE
