賃金・評価制度の検討
男女の賃金の差異の情報公表の好事例を公開（厚労省） 2023年2月1日
春闘の事実上スタート、令和5年通常国会の召集について質疑応答（厚労相の会見） 2023年1月26日
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新（厚労省） 2023年1月18日
「2023年版経営労働政策特別委員会報告」を公表 2023年1月18日
賃金引き上げ特設ページを開設（厚労省） 2023年1月11日
連合と経団連が意見交換 「パートナーシップ構築宣言」への取り組み状況等を共有 2022年12月22日
推定組織率16.5％ 前年より0.4ポイント低下で過去最低（厚労省の調査） 2022年12月19日
令和4年の春闘 年末一時金の最終集計 加重平均「691,912円」で前年を上回る 2022年12月12日
2023春季生活闘争方針を確定 定昇相当分を含む賃上げ5％程度を目指す（連合） 2022年12月2日
令和5年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％程度の賃上げを目指す（連合） 2022年11月25日
賃上げ企業が3年ぶりに増加（令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2022年11月24日
2023春季生活闘争格差是正フォーラムを開催（連合） 2022年11月15日
来年6月までに労働移動円滑化のための指針を取りまとめる（新しい資本主義実現会議において岸田総理がコメント） 2022年11月11日
物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策を決定 物価高への対応とともに物価上昇に合わせた賃上げを最優先 2022年10月31日
資本主義の再構築 具体策として労働者のリスキリング・賃上げなど（新しい資本主義実現会議） 2022年10月27日
来年の春闘 5％賃上げを目標に（連合） 2022年10月21日
男女の賃金の差異の情報公表について 解説動画を公表（厚労省） 2022年10月6日
経済対策の重要事項 まずは「人への投資と分配（労働移動円滑化、構造的な賃金引上げなど）」（新しい資本主義実現会議） 2022年10月5日
「厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）」を公表 2022年9月28日
「チェック！あなたの賃金、大丈夫？～最低賃金をクリアしてる？～」を更新（連合） 2022年9月26日
夏のボーナス 厚労省の集計結果 前年より増加し83万2,340円 2022年9月9日
令和4年度の地域別最低賃金 厚労省が全国一覧を公表 2022年9月9日
令和5年度厚生労働省所管予算概算要求 重点要求事項に、人への投資、多様な人材の活躍促進、多様な働き方への支援など 2022年8月31日
令和4年度の地域別最低賃金 全都道府県が答申 22道県で目安超え 全国平均は961円に 2022年8月24日
令和4年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果を公表 賃上げ率は2％に届かず（経団連） 2022年8月10日
令和4年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ 改定の目安が決定 全国加重平均で31円引き上げ 2022年8月2日
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