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経団連（日本経済団体連合会）から、「2023年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（加重平均）〔最終集計〕」が公表されました（令和5年8月9日公表）。
これによると、平均妥結額は、前年の夏と比べて0.47％増加し、90万3,397円となりました（161社の総平均）。
夏のボーナスが前年を上回るのは2年連続。
上げ幅は鈍ったものの、額は3年ぶりに90万円を超えました。
経団連では、賃上げのモメンタム（勢い）は維持されたとみているようです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2023年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）〔最終集計〕（経団連）＞
令和6年平均の全国消費者物価指数 日銀が掲げる2％の「物価安定の目標」を3年連続で上回る 2025年1月24日
毎月勤労統計調査 令和6年11月分結果確報 実質賃金＋0.5％ 速報の－0.3%から上方修正（厚労省） 2025年1月24日
経団連が「2025年版経営労働政策特別委員会報告」を公表 連合が見解を示す 2025年1月23日
令和6年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は89万1,460円 3年連続で増加し過去最高（厚労省） 2025年1月17日
学歴別の一般労働者の賃金 高校288.9千円、大学385.3千円 いずれも前年より増加（令和6年賃金構造基本統計調査の速報） 2025年1月6日
大手企業の冬のボーナス 3年連続で増加し2年連続の90万円台（経団連の調査） 2024年12月27日
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 実質賃金0.4％減 速報の±0から下方修正（厚労省） 2024年12月24日
新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始 男女間の賃金格差の是正が喫緊の課題（男女共同参画会議） 2024年12月16日
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