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事業復活支援金は、新型コロナの影響を受けた中小法人・個人事業者の事業の継続・回復を支援するためのものです。
給付要件や給付額は、それぞれ、一定のルールに基づいて、売上高の減少率などによって判断されます。
給付額の上限額は250万円（個人事業者は50万円）となっています。
この事業復活支援金について、その申請期限を令和4年6月17日（金）まで延長したとのお知らせがありました。
なお、申請前に必要な「登録確認機関による事前確認」の実施は同年6月14日（火）までとされています。
また、申請や事前確認のために必要な「申請IDの発行」は同年5月31日（火）までとされていますので、ご注意ください。
申請をお考えの場合は、早めに申請IDの発行、必要書類の準備などを行うようにしましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜事業復活支援金について（令和4年5月20日更新）＞
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_fukkatsu/index.html
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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