労務コンプライアンス
［令和７年２月７日公布］ 令和７年度の雇用保険率を定める告示 2025年3月21日
［令和６年10月23日公布］ 離職理由による給付制限が解除されるケースの拡充、就業手当の廃止の詳細を定める雇用保険法施行規則などの一部改正 2024年12月23日
［令和６年８月13日公布］ 教育訓練給付金の拡充に関する雇用保険法施行規則等の一部改正 2024年11月28日
【専門家コラム】労働基準監督署調査への対応方法② ～賃金不払いの是正方法と調査対策～ 2024年9月20日
［令和６年７月30日公布］ 令和６年８月から適用される雇用保険の自動変更対象額等 2024年8月22日
【専門家コラム】労働基準監督署調査への対応方法① ～調査の流れと指摘を受けやすい事項～ 2024年8月15日
［令和６年３月27日公布］特定一般教育訓練・専門実践教育訓練に係る教育訓練給付金の受講前の必要書類の提出期限の緩和など 2024年5月9日
「雇用保険部会報告」を正式に公表 令和10年度中に週10時間以上で雇用保険を適用へなどの今後の見直しの方向を示す（厚労省） 2024年1月11日
労災保険の特別加入制度の対象範囲の拡大 改正省令案について厚労省が諮問（労政審の労災保険部会） 2023年12月22日
【専門家の知恵】“残業代の支払い不足” が絶えない「固定残業代制」 制度運用上のポイントとは？ 2023年12月19日
アスベスト労災認定件数 令和4年度は1,140件 前年よりやや増加（厚労省） 2023年12月14日
労働保険関係手続における電子申請様式の仕様変更（令和5年4月更新及び6月更新）についてお知らせ（厚労省） 2023年4月14日
労働保険事務組合様式「労働保険料等算定基礎賃金等の報告」（事務組合用）を更新 2023年2月24日
雇用保険法施行規則の一部改正 2022年12月27日
メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する報告書を取りまとめ 2022年12月14日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応 報告書案を提示（厚労省の検討会） 2022年12月8日
労働者災害補償保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応を検討（厚労省の検討会） 2022年10月26日
労働保険事務組合様式等を更新（令和4年10月7日）（厚労省） 2022年10月11日
雇用保険法施行規則の一部改正（一部の様式の改正） 2021年12月15日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2019年7月31日
雇用保険法施行規則等の一部改正 2019年3月29日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2019年3月18日
労働保険徴収法施行規則等の一部改正 2019年3月8日
雇用保険法施行規則の一部を改正 2019年3月8日
労働保険徴収法の規定に基づき雇用保険率を変更する件 2019年3月4日
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