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中小企業庁から、令和4年度補正予算案（中小企業・小規模事業者等関連）のポイント等を掲載したとのお知らせがありました。
中小企業対策関連予算／令和4年度補正予算関連に関する各種の資料が、令和4年11月8日・10日・11日付けで更新されています。
たとえば、大胆な賃上げに取り組むみなさまへ向けたチラシでは、次の3つの支援制度が紹介されています。
●全体の給与や教育訓練費の増加分の一部を法人税額から控除できます。（賃上げ促進税制）
●賃上げによって、各種補助金の補助率や補助上限が引き上げられるインセンティブが得られます（事業再構築補助金、ものづくり補助金、事業承継・引継ぎ補助金）
●事業場内で最も低い賃金の引上げを図る企業の生産性向上に向けた取組みを支援します（業務改善助成金）
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜中小企業対策関連予算／令和4年度補正予算関連＞
https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/index.html
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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