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（特別休暇）
第○条 従業員が次の事由により申請した場合は、次のとおり特別休暇を与える。
①本人が結婚したとき ○日
②妻が出産したとき ○日
③配偶者、子又は父母が死亡したとき ○日
④兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき ○日
慶弔休暇など会社独自の休暇制度については、日数や付与方法などに法律上の義務はありませんが、制度として採用する場合は「休暇に関する事項」として、就業規則に必ず記載しなければなりません。
厚労省のモデル就業規則 令和7年12月改訂版を公表 2025年12月26日
骨太の方針2025等について報告 労働条件等に関する内容を抜粋した資料を公表（労政審の労働条件分科会） 2025年6月18日
集団的労使コミュニケーションの在り方（過半数労働組合・過半数代表者等）などについて議論を進める（労政審の労働条件分科会） 2025年5月26日
「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説（全業種版）」などを更新（無期転換ポータルサイト） 2025年1月21日
【専門家コラム】社員10人未満でも就業規則は必要？～就業規則の基礎知識を解説～ 2024年12月26日
競業避止義務の明確化について 厚労省の取組や裁判例などを紹介（内閣府のWG） 2024年4月17日
「（全業種版）多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を改訂（厚労省） 2024年1月24日
【専門家の知恵】就業規則届出に必要な労働者代表の意見聴取。形骸化していませんか 2024年1月6日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
「船員モデル就業規則」を作成 令和4年4月スタートの船員法の改正も紹介（国交省） 2021年11月15日
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