経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
（給与）
第○条 従業員の給与は次のとおりとする。
①基本給
②業務手当
③家族手当
④通勤手当
（業務手当）
第○条 業務手当には時間外割増賃金分を含むものとする。
給与について定めた条文のうち、残業部分に応じた時間外割増賃金を毎月一定額で支払う「固定残業代」としての業務手当について定めた条文です。
労働基準法では、原則１週40時間、１日８時間を超えて社員に労働させることは許されず、超えた分については超過時間数に応じた通常のお給料に加え、0.25倍を乗じた「割増賃金」を支払わなければなりません（その他、「時間外・休日労働に関する労使協定」の締結・届出が必要）。
割増賃金不払いの防止、あるいは給与計算業務の効率化などを目的とした「固定残業代」を支給する会社が増えています。
競業避止義務の明確化について 厚労省の取組や裁判例などを紹介（内閣府のWG） 2024年4月17日
「（全業種版）多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を改訂（厚労省） 2024年1月24日
【専門家の知恵】就業規則届出に必要な労働者代表の意見聴取。形骸化していませんか 2024年1月6日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
「船員モデル就業規則」を作成 令和4年4月スタートの船員法の改正も紹介（国交省） 2021年11月15日
【専門家の知恵】新型コロナウィルスの感染予防のため、出勤人数を減らしている際に出勤した従業員の残業命令拒否 2020年5月19日
【専門家の知恵】新型コロナウィルスに感染した（疑いのある）従業員が年休を取得したときの職場への対応 2020年4月30日
【専門家の知恵】サイレント○○にご用心！？～最低限押さえておきたい周知義務～ 2020年1月23日
【専門家の知恵】労働契約と「ひげ」 ～身だしなみ規程の労働契約上の位置づけ～ 2019年3月28日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する、2023年版の年末調整のしかた実践セミナーDVDです。
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを演習を交えながら学習して12月の年末調整の頃には、重要な戦力に!
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
TEST
CLOSE
