経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
令和8年3月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省は、次の資料を作成し、内閣官房HPに公表しました。
□ 人的資本可視化指針（改訂版）
□ 戦略に焦点をあてた人的資本開示～投資家の期待に応えるための考え方の整理～（人的資本可視化指針（改訂版）別紙）
□ 経営戦略と人材戦略の連動及びそれを踏まえた指標の開示事例（付録①）
（他の付録も後日公表予定）
これらの資料は、企業が経営戦略と連動した人材戦略を策定し、企業価値向上につながる質の高い人的資本投資を実践・開示するために、
○人的資本投資・人材戦略を検討する際のフロー
○どのような人的資本開示が企業と投資家の建設的な対話に有用であると考えられるか
等について整理したものとなっています。
興味があれば、こちらをご覧ください。
＜「人的資本可視化指針（改訂版）」の公表について＞
https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260323003/20260323003.html
「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表（経産省） 2026年3月25日
ビジネスと人権に関する行動計画（改定版）を公表（外務省） 2025年12月26日
アンコンシャス・バイアス解消に向けたオンラインセミナーを開催（厚労省の委託事業） 2025年11月21日
「ビジネスと人権」に関する行動計画 改定版（原案）についての意見を示す（経団連） 2025年10月31日
【専門家コラム】2027年施行 労働基準法大改正の全体像と企業がいま着手すべき戦略的アプローチとは 2025年9月25日
「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」を公表（経団連） 2025年9月12日
【動画解説記事】新商品サービス開発に人的資本経営を当てはめる！ 2025年8月5日
【2名以上割引あり!】
業務の“見える化”とタスク管理の改善につながるノウハウを、実務の流れに沿って解説。
特典のExcelチェックリストで工程や注意ポイントを一目で把握でき、手順の整理・属人化防止にも活用可能。チームで取り組むことで、所内全体の業務精度と効率が大きく向上します。給与チームで参加することで課題と役割を共有し、実務改善の第一歩を!
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
