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「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案」について、令和8年2月19日から、パブリックコメントによる意見募集が開始されています。
この省令の改正案は、産業医を解任したことを労働基準監督署が把握できるようにするため、事業者に対して、産業医の辞任又は解任があった場合の所轄労働基準監督署長への報告を義務付けようとするものです（一定の例外も規定）。
施行期日は、令和8年8月1日と予定されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
意見募集の締切りは、令和8年3月21日となっています。
＜労働安全衛生規則の一部を改正する省令案に関する御意見の募集について＞
https://public-comment.e-gov.go.jp/pcm/detail?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495250436&Mode=0
産業医の辞任・解任があった場合の報告の規定を新設するための安衛則の一部改正について意見募集（パブコメ） 2026年2月20日
「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示 2026年2月12日
高年齢者の労働災害防止のための指針案について意見募集（パブコメ） 2026年1月6日
【人事労務実務のポイント解説】“作業従事者”とは誰か？ 個人事業主を守るための安衛法改正のポイント 2025年11月6日
2回目の「化学物質管理強調月間」を令和8年2月に実施（厚労省） 2025年11月6日
労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（主に令和8年4月施行分）に対応する政令の一部改正 官報に公布 2025年10月31日
労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和8年4月施行分）に対応する関係省令の整備等に関する省令案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年10月21日
労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律について 通達を公表（厚労省） 2025年5月20日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大などを盛り込んだ「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」 官報に公布 2025年5月14日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大などを盛り込んだ「労働安全衛生法等の一部改正法案」を国会に提出（厚労省） 2025年3月17日
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