採用困難時代における採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか
＜榎本・藤本・安藤総合法律事務所 弁護士・中小企業診断士 佐久間 大輔＞
少子高齢化による労働人口の減少が人手不足を引き起こしている。
しかし、新卒採用者の中には、近時「配属ガチャ」を理由とした入社直後の離職をする者が増えている。
他方、中途採用においては、「盛られた」職務経歴書を信じて採用したら、能力不足であったため解雇を余儀なくされ、しかも労働トラブルに発展したというケースも見られる。
採用困難時代に企業はどのような対応をすればよいのだろうか。
新卒採用者の早期離職を防ぐ法的手段とは
プロフィール
佐久間 大輔
榎本・藤本・安藤総合法律事務所 弁護士・中小企業診断士
1993年中央大学法学部卒業。1997年東京弁護士会登録。2022年中小企業診断士登録。2024年榎本・藤本・安藤総合法律事務所参画。近年はメンタルヘルス対策やハラスメント対策など予防法務に注力している。日本産業保健法学会所属。
著書は『管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務』（日本法令）、『過労死時代に求められる信頼構築型の企業経営と健康な働き方』（労働開発研究会）など多数。
DVD「カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る！～顧客からクレームを受けたときの適切な対応とは～」、「パワハラ発生！そのとき人事担当者はどう対処する？－パワーハラスメントにおけるリスクマネジメント」も好評発売中。
公式ウェブサイト「企業のためのメンタルヘルス対策室／事業承継支援相談室」
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「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の３つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応の段階から、損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、労働分野に強い佐久間弁護士がワークを交えて解説しています。
