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厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。
この度、「令和8年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。
主要な項目は、次のとおりです。
〔雇用・労働関係〕
●企業へのカスタマーハラスメント対策等義務化の施行
●同一労働同一賃金ガイドライン等の改正
●最低賃金の改定
〔年金関係〕
●企業規模要件撤廃等に伴う経過措置（就業調整を減らすための保険料調整）の導入
●短時間労働者の被用者保険の適用における賃金要件の撤廃
●最低賃金の減額特例対象者に対する被用者保険の適用に関する措置
●育児期間の国民年金保険料免除制度の導入
各項目について、簡単な内容・主な対象者、担当部局（問い合わせ先）が紹介され、一部を除き、関係リンクも掲載されていますので、今一度、確認しておきましょう。
詳しくは、こちらです。
＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月）について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76324.html
厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月） 2026年9月29日
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