経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
出入国在留管理庁から、令和8年9月9日に開催された「第14回 特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」の資料が公表されました。
今回の議事に、「特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の改正に向けた作業開始について」が含まれており、分野別運用方針の改正案が示されました。
航空分野を育成就労産業分野として設定し、空港グランドハンドリングの業務区分を設定する案などが盛り込まれています。
必要であれば、こちらをご覧ください。
＜第14回 特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議／資料＞
https://www.moj.go.jp/isa/03_00202.html
※特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の改正に向けた作業開始については、「資料３ー１」参照
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の改正に向けた作業開始（出入国在留管理庁の有識者会議） 2026年9月10日
「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」の解説を公表（出入国在留管理庁） 2026年9月3日
外国人労働者の81.2％が今の会社で仕事を続けたい（厚労省） 2026年9月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ～人材定着の観点より～ 2026年8月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の費用 ～労働者への投資との関係から～ 2026年7月31日
「日本語・生活学習プログラム(仮)」の創設に向けた検討課題と留意事項を整理（法務大臣政務官PT報告書） 2026年7月8日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用管理指針の改正 ～何を議論し、どこに着地したのか～ 2026年6月22日
外国人雇用管理指針の改正（令和8年６月14日から段階的に適用）に関するリーフレットなどを公表（厚労省） 2026年6月4日
育成就労制度Q&Aを更新（令和8年5月）（出入国在留管理庁） 2026年6月1日
患者側からの悪質なハラスメントに悩む医療機関の経営者や人事担当者へ。本セミナーでは、正当な苦情とペイハラの明確な識別法をはじめ、組織的な対応体制の構築や実践的なマニュアル作成手順を事例付きで解説します。現場の負担軽減と職員を守る環境整備の要点が学べ、発生時の適切な組織対応と未然防止を実現できる内容です。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
