【かいけつニュース2026年7月号】50人未満のストレスチェック義務化「令和10年4月」に決定

公開日:2026年7月10日

 

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かいけつ!人事労務 事務局からのお知らせ&注目トピックス

「かいけつ!人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けするMonthly Newsマガジンをお届けします。

これまで努力義務とされていた「労働者数50人未満の事業場」へのストレスチェック義務化について、正式な施行日が決定しました。

対象: 労働者数50人未満の事業場
施行日: 令和10年(2028年)4月1日

50人未満の事業場を抱える企業様は、この時期までに実施体制を整える必要があります。今のうちから準備を進めておきましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22496/

▼集団分析の個人特定防止ルールも新設
あわせて、ストレスチェックの「集団分析(努力義務)」において、特定の個人が識別できない方法で行うことが新たに規定されました(こちらは令和9年4月1日施行)。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22794/

 

【介護】人口減少地域での配置基準緩和など、介護保険法改正が成立

令和8年6月19日、「社会福祉法等の一部を改正する法律」が成立しました。
介護業界や、従業員の介護両立支援に関わる以下の見直しが話題となっています。

□特定地域サービスの新設(令和9年4月1日施行)
 中山間地域や人口減少地域において、地域の実情に応じた柔軟なスタッフ配置基準などが導入可能になります。

□介護被保険者証の見直し(令和9年4月1日施行) 
 医療・介護連携の計画見直しや、電子資格確認(マイナ保険証など)の導入が進みます。

□ケアマネジャーの法定研修見直し
 
更新時の研修受講要件の廃止などが盛り込まれました(公布後1年6ヶ月以内に施行)。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/environment/22663/

 

【税制】令和8年度税制改正による公的年金等の変更点(日本年金機構)

令和8年度の税制改正により、公的年金等にかかる税金面での見直しが行われました。
日本年金機構から分かりやすいお知らせが公開されています。

主な改正事項は以下の通りです。

  • 源泉徴収税額の計算における「基礎的控除額」の引き上げ
  • 扶養親族等の所得要件の改正
  • 個人住民税における「扶養親族等申告書」の提出対象の拡大

従業員からの問い合わせや、実務上の確認に向けてチェックしておくと安心です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22633/

 

【女性活躍】「女性版骨太の方針2026」決定!企業の健康支援など強化へ

政府の「女性版骨太の方針2026」が決定されました。

今回は特に「健康」「成長戦略分野」「地域」の3つが重点分野とされ、企業に関係する以下の取り組みが強化されます。

□女性の生涯にわたる健康支援
 中小企業における「健康経営」や女性の健康課題対策の強化、フェムテック産業の振興など。

□環境整備と企業の行動変容
 仕事と子育て・介護の両立支援(ベビーシッター支援等)、柔軟な働き方の実現、女性の役員・管理職登用の促進など。

今後、助成金の支給や税制上の優遇措置といった、企業向けの具体的な支援策が整備される可能性がありますので、要注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/environment/22720/

 

【規制改革】労働時間法制の見直しも?「規制改革実施計画(案)」提示

6月末の政府会議にて、企業の働き方や雇用に影響を与えそうな「規制改革実施計画(案)」が提示されました。

主な注目項目は以下の通りです。

  • 1年単位の変形労働時間制: 労働日を特定するルールの見直し
  • 裁量労働制: 適用対象業務のあり方の見直し
  • その他: AIを活用した採用代行のルール明確化、シフト制の有給休暇取得、オンラインによる労働条件明示の見直しなど

特に「変形労働時間制」と「裁量労働制」の見直しについては、【令和8年中に検討開始、早期に結論】とされており、スピーディーに法改正へ動く可能性があります。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22773/

 

今月の人事労務部門の業務カレンダーはこちらから!

 

実務担当者必見! 最近公表のリーフレット・マニュアルなど

最近公表された主なリーフレットやマニュアル、Q&Aをご紹介します。業務に関連するものがあれば、ぜひご確認ください。

□性的指向・ジェンダーアイデンティティの多様性 基本計画を閣議決定(内閣府)
https://www.kaiketsu-j.com/resource/22620/

□画像版の高齢社会白書 令和7年10月現在の高齢化率は「29.4%」
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22592/

□令和8年分の年末調整のための各種様式を公表(国税庁)
https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22777/

□電子帳簿等保存制度を活用してデジタル化をさらに進めてみませんか?(国税庁)
https://www.kaiketsu-j.com/procedure/22728/

□派遣労働者の同一労働同一賃金「待遇に関する情報提供の例」などを公表(厚労省)
https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/22767/

□両立支援のひろば サイトのガイダンス動画などを公表(人事・労務のポータルサイト)
https://www.kaiketsu-j.com/environment/22693/

□公益通報者保護法のハンドブックなど 令和8年12月施行の改正準拠版を公表
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22792/

 

情勢をチェック! 最近公表の統計・調査など

最近公表された主な統計・調査結果をまとめました。今後の実務対応や施策の検討に役立ててください。

□賃上げを「実施済」・「実施予定」の中小企業は7割超え(令和8年度の日商の調査)
https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/22478/

□障害者差別・合理的配慮の提供に関する相談件数 令和7年度は631件(厚労省)
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22650/

□大手企業の令和8年の夏のボーナス 初の100万円超えで過去最高(経団連)
https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/22812/

 

人事実務コラム~令和8年10月施行!カスハラ防止対策の義務化とポイント

令和8年10月1日から、職場における「カスタマーハラスメント(カスハラ)」について、その防止措置を講ずることが事業主の義務となります。

どのような措置を講ずることが義務とされるのでしょうか?以下のコラムで、まずはその基本といえる内容を確認しておきましょう。
https://www.kaiketsu-j.com/compliance/22903/

 

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