「かいけつ！人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けする「Monthly Newsマガジン」です。

かいけつ!人事労務 事務局からのお知らせ＆注目トピックス

令和8年3月31日、令和８年度税制改正の大綱の内容を盛り込んだ「所得税法等の一部を改正する法律」が成立し、公布されました。

本改正の主なポイントは、次のとおりです。

① 物価高への対応
　物価上昇に連動して基礎控除の額等を引き上げるほか、就業調整への対応や中低所得者への配慮として、所得税の課税最低限を178万円まで特例的に引き上げ

② 「強い経済」の実現に向けた対応
　設備投資の促進に向けた税制措置の創設に加え、賃上げ促進税制の見直しや研究開発税制の強化など

③ 税負担の公平性の確保
　高所得者に対する負担の適正化の見直し、グローバル・ミニマム課税の見直し、防衛特別所得税の創設 など

特に①の改正は、年末調整や月次の源泉徴収など、実務への影響が大きい内容です。

令和8年12月1日からは、
・基礎控除の引き上げ
・給与所得控除の見直し
・扶養親族等の所得要件の引き上げ
が実施されます（特例的な“先取り措置”）。

今後、国税庁などから分かりやすい資料の公表が見込まれますので、本メルマガでも随時ご紹介していきます。

また同日、関係政令も公布され、以下の改正も決定しています（令和8年4月1日適用）。
・通勤手当の非課税限度額の見直し
・食事の現物支給に係る非課税限度額の引き上げ

あわせて確認しておきましょう。
▼関連記事はこちら▼
＜所得税法等改正法の成立＞
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21525/

＜通勤手当の非課税限度額の見直し＞
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21529/

＜食事の現物支給の非課税限度額引き上げ＞
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21527/

『かいけつ!人事労務』サイトでは、日々最新の改正情報を更新しています。
ここからは、先月お伝えした話題の中から、人事担当者が押さえておきたい情報をピックアップしてお届けします。

令和8年度の雇用保険料率を公表

令和8年度の雇用保険料率が公表されました。

すべての事業で前年度から1/1,000（0.1％）の引き下げとなります。

令和8年4月から、一般の事業の保険料率は合計13.5/1,000（1.35％）、うち労働者負担5/1,000（0.5％）、事業主負担8.5/1,000（0.85％）となります。

給与計算に直結する内容のため、早めに確認しておきたいポイントです。
年度替わりのタイミングでの変更となりますので、設定漏れや適用時期のズレがないかチェックしておきましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21128/

厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年4月）

令和8年4月から、厚生労働省関係のさまざまな制度が変わります。

雇用・労働分野では時間外労働の上限規制や育児介護休業法の改正、社会保険分野では社会保険料率の改定など、人事担当者の実務に直結する変更が多く含まれています。

一覧でまとめられていますので、対応漏れがないかチェックにご活用ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/21532/

令和8年4月から現物給与の価額が改正されます（日本年金機構）

社宅や食事など、お金以外の形で従業員に提供している給与（現物給与）の評価額が4月から改正されます。

現物給与の価額は社会保険料の計算のもととなる標準報酬月額に影響するため、該当する従業員がいる場合は、速やかに計算内容を見直す必要があります。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21260/

「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル（厚労省）

パートやアルバイトへの社会保険の適用拡大について、厚労省の特設サイトがリニューアルされました。

従業員数や業種ごとの適用要件、手続きの流れなどが整理されており、「自社はどこまで対応が必要？」という疑問を解消するのに役立ちます。

従業員への説明資料としても活用できますので、ぜひご活用ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/21583/

出産に係る給付体系の見直しなどを盛り込んだ健保法等の改正法案　国会に提出

令和8年3月中旬、「健康保険法等の一部を改正する法律案」が閣議決定され、国会に提出されました。

本改正案には、次のような内容が盛り込まれています。
・OTC類似薬に係る薬剤給付の見直し
・後期高齢者医療制度における金融所得の反映
・妊娠・出産に対する支援の強化

また、高額療養費についても、長期療養者の家計への影響を適切に考慮することを法律上明確化する内容が含まれています。

今後、具体的には施行令等の改正を通じて制度見直しが進められる予定です。引き続き動向に注目です。

なお厚労省では、医療保険制度改革の趣旨や内容を分かりやすくまとめた以下の特設ページを公開しています。

・現在検討している医療保険制度改革についての考え方
≫　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/newpage_00014.html

今回の法案提出を受け、当該ページも更新され、関連資料が追加されています。

▼詳しくはこちら▼
＜健保法等改正法案の概要＞
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21190/

＜医療保険制度改革の考え方（厚労省）＞
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21194/

今月の人事労務部門の業務カレンダーはこちらから！

実務担当者必見！最近公表のリーフレット・マニュアルなど

最近公表された主なリーフレットやマニュアル、Q&Aをご紹介します。業務に関連するものがあれば、ぜひご確認ください。

□小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルの概要版などを公表（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/21363/

□新たな「青少年雇用対策基本方針」を策定（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/21523/

□新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」を策定（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/21521/

□「マンガで学ぶ労働条件」「労働条件Q＆A」などを更新（確かめよう労働条件）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/21487/

□労働時間等の設定の改善 パンフレットを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/21216/

□「特別休暇制度導入事例集2025」などを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/21430/

□勤務間インターバル　リーフレットなどを更新（働き方・休み方改善ポータルサイト）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/21573/

□多様な働き方のガイドブックなどを公表（多様な働き方の実現応援サイト）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/21383/

□インボイス制度に関する令和8年度税制改正 特集ページを公開（国税庁）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21581/

□サイバー攻撃を“自分事”に！ 中小企業のセキュリティ対策強化に向けて（経産省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/trouble/21489/

□Gビズポータルのアルファ版をリリース（デジ庁）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21355/

情勢をチェック！最近公表の統計・調査など

最近公表された主な統計・調査結果をまとめました。今後の実務対応や施策の検討に役立ててください。

□「働き方改革関連法施行後5年の総点検」労働時間を増やしたい者は約1割
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/20988/

□令和8年春闘 第1回回答集計 賃上げ率5.26％　3年連続5％超え（連合）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/21301/

□令和7年の賃金構造基本統計調査 男女差は過去最少（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/21324/

□中小規模事業者の個人情報の管理の相談先は？など（個人情報保護委員会の調査）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/trouble/21493/

□ＡＩを導入している事業所は31％（労働経済動向調査）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/21491/

□令和7年度の最低賃金引上げの影響・負担感は、地方において深刻（日商の調査）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/21230/

□40～64歳の介護保険料 令和8年度は月額6,360円と推計 過去最高
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/21047/

人事コラム～令和8年4月からの被扶養者認定における年間収入の取扱いと留意点

令和8年4月から、健康保険の被扶養者の認定において、年間収入の判定方法が変更されました。
人事・労務担当者として押さえておくべきポイントを整理します。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/21652/

毎年好評の年更・算定セミナーの受付を開始しました！！
【東京会場／オンライン／オンデマンド】5月20日（水）13：00～17：30
2026年度　労働保険年度更新・社会保険算定セミナー（振返配信あり）

労働保険年度更新と社会保険算定の時期が近づいてきました。
スムーズな実務対応のための事前準備として今年もセミナーを開催します。

東京会場とオンラインで同時開催します。

講師に直接質問できるので、その場で疑問が解決！
さらに、開催後から申告手続き締切の7月10日までの振り返り配信もありますのでいつでも復習が可能です。

当日はご都合がつかないという方には、同セミナーを録画したものをご視聴いただける【オンデマンド配信】もございます。

▽詳細・お申込みはこちら▽
≫　https://www.kaiketsu-j.com/nenko_santei/

D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座（全6回／単科受講可）
　※第1講特別講義と第2講をオンデマンド配信中！※

採用・定着、女性活躍、障害者雇用、多様な働き方への対応など、人事課題の多くは「D&I」と深く関わっています。

本講座では、D&I労務管理を実務レベルで体系的に習得し、多様な人材が活躍できる職場づくりを設計できる力を養います。

全回振り返り配信付きで、単科受講も可能です。

第4講は5月19日（火）14:00～17:00オンライン開催
『派遣・請負・フリーランスの最先端実務と多様性・包摂性を活かした募集・採用』

全6回受講後の修了試験合格で「D&I労務管理士」認定を付与！！
専門性の証明として社内外で活用できます。

▽詳細・お申込みはこちら▽
≫　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1626

★第1講特別講義と第2講のオンデマンド配信をスタートしました。

◇【オンデマンド】第1講特別講義
　政策動向と企業事例から読み解く“マイノリティを活かす労務管理”
≫　https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1758

◇【オンデマンド】第2講 LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理
≫　https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1780

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令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者認定基準が大きく変わりました。
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　【オンデマンド】令和8年度税制改正「178万円の壁」対応ロードマップ

「結局, いくらまで働けるの？」――従業員からの問い合わせが急増する前に。

令和8年度税制改正により、 課税最低限が178万円へ特例引上げ。
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本セミナーでは、
・税制改正の全体像
・年末調整で変わるポイント
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繁忙期に慌てないための“事前整理型”セミナーです。

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