「かいけつ！人事労務」のここ1か月の人事労務情報をまとめてお届けする「Monthly Newsマガジン」です。

かいけつ!人事労務 事務局からのお知らせ＆注目トピックス

令和7年11月、高市政権初となる大規模な「総合経済対策」が閣議決定されました。
物価高対策、生活支援、中小企業の賃上げ環境整備など、人事実務に関わる施策が多数含まれています。

主な内容：
・子育て世帯への2万円支給（0歳～高校3年生）
・基礎控除の物価連動見直しを検討
・給付付き税額控除の制度設計を開始
・非正規雇用の処遇改善（キャリアアップ助成金の活用促進）

さらに、関連して約18.3兆円規模の補正予算案も示されています。
今後の制度改正が給与計算や制度運用に影響する可能性が高いため、動向に注目です。

▼ 人事担当者が特に注意すべきポイント
・基礎控除の見直しは、年末調整・源泉徴収実務に影響
・非正規社員の処遇改善策が強化される可能性
・子育て支援金は社内での問い合わせが増える可能性
・給付付き税額控除が実現した場合、制度説明が必要に

▽詳しくはこちら▽
＜「「強い経済」を実現する総合経済対策」を閣議決定（首相官邸）＞
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/19303/

＜令和7年度補正予算案を閣議決定 歳出総額約18.3兆円 厚労省は約2.3兆円計上＞
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/19406/

かいけつ!人事労務のホームページでは、日々最新の改正情報を更新しています。
ここからは、先月お伝えした話題の中から、人事担当者が押さえておきたい情報をピックアップしてお届けします。

マイカー・自転車通勤者の通勤手当「非課税限度額」が改正されました

国税庁が以前から示唆していた、自動車・自転車などで通勤する従業員に支給する通勤手当の「非課税限度額」改正が正式に決定しました。
令和7年11月19日に「所得税法施行令の一部改正（政令第380号）」が公布されています。

■ 改正の適用時期
　施行日：令和7年11月20日
　対象：令和7年4月1日以後に支払われる通勤手当（※同日前支給分の差額追加は除く）

すでに令和7年4月以降の支給分が対象となるため、改正前の限度額を超えて支給していた企業では、令和7年分の年末調整で再確認・修正が必要になる場合があります。

■ チェックが必要な企業
　・マイカー通勤者へ通勤手当を支給している企業
　・自転車・バイクなど交通用具による通勤者がいる企業

■ 改正の対象外
　電車・バスなど公共交通機関のみで通勤している従業員
　　→ 非課税限度額の変更はありません。
　　→ 年末調整での追加対応も不要です。

実務に直結する改正のため、支給ルール・給与計算ロジックの見直しをお早めにご確認ください。

▽詳しくはこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/procedure/19250/

2026春闘方針を確定「賃上げ5％以上」を明示（連合）

連合は2026年の春季生活闘争（春闘）方針を正式決定しました。
実質賃金を押し上げるために、定昇分を含め5％以上（中小は6％以上） の賃上げを強く打ち出しています。

今年度は非正規雇用の賃金改善や、雇用形態間の格差是正を重点テーマに掲げており、
・非正規・短時間労働者は7％の賃上げ目安
・地域別最低賃金の上昇を上回る改善
など、企業側にも大きな対応が求められそうです。

春闘は1月に本格化し、3月には大手の集中回答日を迎えます。
人事担当者としては、賃金改定の準備を進めつつ、動向を確認する必要があります。

▽詳しくはこちら▽
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/19401/

女性活躍推進法の「新しい基本方針」を閣議決定

政府は、女性活躍推進法に基づく新たな「基本方針」（第3次）を決定しました。
今回の改定は、職場のハラスメント防止に関する事項が追加された点が特徴で、企業の就業環境整備に関する要請がより強くなっています。

基本方針では、
・女性管理職比率の向上
・キャリア形成支援
・働きやすい職場環境づくり
など、企業が取り組むべき方向性が示されており、

今後の行動計画・研修・制度設計の見直しにも影響が出てくる可能性があります。

▽詳しくはこちら▽
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/19327/

同一労働同一賃金ガイドラインの「見直し案」を提示

厚労省審議会では、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しが進んでおり、11月に開催された部会で、新旧対照表を含む「見直し案」が公表されました。
今回の案では、退職金、住宅手当、無事故手当、休暇制度など、近年の最高裁判決を反映し、待遇差の判断基準がより明確化されています。

企業としては、非正規社員との待遇差を再点検し、合理性が説明できる制度設計が求められていくため、早めの確認が必要です。

▽詳しくはこちら▽
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/19305/

今月の人事労務部門の業務カレンダーはこちらから！

実務担当者必見！最近公表のリーフレット・マニュアルなど

最近公表された主なリーフレットやマニュアル、Q&Aをご紹介します。業務に関連するものがあれば、ぜひご確認ください。

□「育児休業等給付専用のコールセンター」を開設（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/19146/

□出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の制度利用ガイド掲載（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/19535/

□派遣労働者の「賃金比較ツール（令和7・8年度適用版）」更新・公開（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/19244/

□企業の皆様と国家公務員が接する際のルールを確認（全社連）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/19187/

□届書作成プログラムを更新　Ver32.00を公表（日本年金機構）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/19507/

□デジタルインボイスに関するリーフレットを公表（国税庁）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/compliance/19531/

□「中小企業向け 仕事と介護の両立支援セミナー」を配信（経産省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/19144/

□令和7年度カスハラ・就活セクハラの対策ポスターを配布（あかるい職場応援団）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/trouble/19325/

情勢をチェック！最近公表の統計・調査など

最近公表された主な統計・調査結果をまとめました。今後の実務対応や施策の検討に役立ててください。

□現在裁量労働制を適用されていない労働者 33.0％が適用を希望（経団連調査）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/19377/

□令和7年春闘 年末一時金（第２回）回答集計を公表（連合）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/evaluation/19341/

□令和8年3月大卒予定者の就職内定状況 令和7年10月現在73.4％（厚労省）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/resource/19215/

□介護サービスの利用者負担の増加についての考えなどを調査（連合）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/environment/19298/

人事コラム～令和7年度税制改正｜企業実務への影響(4)
令和8年分以後の給与の源泉徴収事務における注意点をチェック

令和7年度税制改正により、所得税の「基礎控除」や「給与所得控除」に関する見直し、「特定親族特別控除」の創設が行われました。
これらの改正は、令和7年分の年末調整だけでなく、令和8年分以後の給与に係る源泉徴収事務に大きな影響を与えます。

このコラムでは、令和8年分以後の源泉徴収実務における主な変更点と、企業が対応のために押さえておくべきポイントを整理します。
≫　https://www.kaiketsu-j.com/procedure/19592/

【無料オンライン】2025年12月12日(金) 16:00～17:00
人材流出ストップ!組織×モチベーション診断で実現する
人材定着・育成戦略とIT導入補助金活用法セミナー

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人材定着・育成は喫緊の課題です。

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【無料オンライン】2026年1月19日（月）13:00～13:40
40年ぶりの大改正!「クロノスPerformance」の強み・活用例と
2026年以降の労働法改正を見据えたリスク対策と働き方戦略セミナー

2026年以降、約40年ぶりとなる労働法の大幅な見直しが予定されており、勤怠管理や給与計算の実務は、これまで以上に複雑化する見込みです。

その中で、「現在利用している勤怠システムは、今後の法改正に対応できるのか？」「2026年以降も安心して運用を続けられるのか？」といったご相談が多く寄せられるようになっています。

こうした不安を解消するため、今回は、複雑な勤怠集計に強みを持つ「クロノスPerformance／クロッシオン」を提供するクロノス株式会社様をお招きし、
・同社システムが検討中の法改正にどこまで対応できるのか
・勤怠管理を効率化し、リスクを減らす活用事例
・改正を見据えた実務上のポイントと働き方戦略
を、コンパクトに解説いただきます。

早めの情報収集や、今後のシステム見直しの検討に役立つ内容です。

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≫　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1653

【東京・オンライン同時開催】2026年2月6日(金) 13:00～17:30
社会保険・労働保険手続き 実務セミナー（振返配信つき）

2026年はマイナ保険証移行（R7.12.2～）など、手続き対応が大きく変わります！！

社会保険・労働保険制度の概要や、手続きの年間スケジュールを押さえた上で、実際の手続き書類を使って演習を行います。

はじめて実務を担当する方でも触れる機会の多い手続きにポイントを絞り、演習中心のカリキュラムとなっておりますので、すぐに実務に活用できるスキルが習得できます。

ご参加特典として、講師・小野先生の事務所で実際に使っている、従業員にそのまま渡せる「社内書式」ひな形をご提供！

▼詳細・お申込みはこちら▼
≫　https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1348

【オンライン】2026年3月26日（木）13:30～16:30
給与計算 手順とチェックから学ぶ!見落とせない実務ポイント

給与計算のミスを限りなくゼロに近づけ、正確かつ効率的な業務を実現するための手順とチェックの「実践型セミナー」です。

給与計算は、細心の注意が求められる業務です。しかし、どんなに注意していても思わぬミスが発生してしまうことがあります。

本セミナーでは、そうしたミスを防ぐために、「組織」としての仕組みづくりに注目。

「処理担当者」と「チェック担当者」それぞれのスキルを高め、意識や認識を揃えることで、給与計算の精度と効率を両立させる具体的な方法を学びます。

◇参加特典：「給与計算手順チェックシート　Excel」
　給与計算の手順やチェックポイントをワンシートで管理できる！
　講師の西本佳子先生が実際にお使いのエクセルシートをご提供！

―実務で使える手法を身につけ、給与計算業務の質を一段引き上げるために―
給与計算チームの皆さまでご参加ください！

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≫ https://www.kaiketsu-j.com/seminar_detail/?id=1477

2026年4月開講『プロ研修講師養成塾』―企業研修の現場で活躍できる“本物の研修講師”へ―

300人以上の講師を育成し、1,000本超の研修を手がけた専門家と、現場経験豊富な社労士が提供する 3年間の本気の講師養成プログラム。

・企業人事で研修を担当したい
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という方に最適です。

事前学習動画＋年6回の集中講座（会場・オンライン併催）で、企業研修の構成力、ファシリテーション力を体系的に習得できます。

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≫　https://www.kaiketsu-j.com/club_prokoushi_top/

ライブ開催！給与計算 実務対応セミナー

◇【東京会場／大阪会場／オンライン】　はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
≫ https://www.kaiketsu-j.com/hajimete_kyuyo/

オンデマンド配信！税制改正・年収の壁策・人的資本経営など実務対応セミナー

◇「年収の壁」で今までの就業調整がどう変わる?
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1618

◇2025年の人的資本開示の傾向と事例分析「働き方の変革」セミナー
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1567

◇出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の実務解説セミナー
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1437

◇第三者委員会報告書から読み解く、ハラスメントの対応方法セミナー
　～企業はそこで判断を誤ったのか？事例で学ぶ対応の落とし穴～
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1510&cid=126138

◇視聴無料「人的資本経営検定(R)BASIC」検定」の魅力と活用事例セミナー
≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/12548/

◇これだけはおさえておきたい!「今さら聞けない金融・経済のキホン」
≫ https://www.kaiketsu-j.com/ondemand_detail/?id=1473

専門家にまかせず、オリジナルの人事制度が構築できる！
これなら使える!「シンプル人事制度」DVD

人事制度を整えたいけれど、「何から始めればいいかわからない」「制度が形骸化している」という声を多く耳にします。

今回ご紹介する 「シンプル人事制度」DVD は、中小企業でも“無理なく運用できる”制度づくりを、社会保険労務士の松本明弘先生が7つのステップに分けてわかりやすく解説した実践型教材です。

人事制度の基本から、評価・等級・報酬の設計、制度を“作って終わり”にしない運用のコツまで網羅。
すぐに使えるテンプレート一式（規程・評価シート・分析ツールなど）もセットで付いています。

制度作りに悩んでいる企業にとって、非常に使いやすいDVDです。

▽これなら使える!「シンプル人事制度」DVDの詳細・お申込みはこちら▽
≫ https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=1632

12月「ハラスメント撲滅月間」に向けた社内研修・教材セットのご案内

◇【配布小冊子】ストップ！職場のハラスメント（2025年1月リニューアル版）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=1351

◇【研修教材】ワークハラスメント防止カード
≫　https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=6483

◇【DVD】ハラスメント防止のための職員研修DVD（一般社員向け）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=932

◇【DVD】ハラスメント防止のための管理職研修DVD（管理職向け）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=931

◇【DVD】窓口担当者のためのハラスメント相談窓口対応研修DVD
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=1039

◇【社内体制づくり】職場のハラスメント実務対応セット
　～パワハラ・カスハラの事後対応と再発防止策～（解説DVD＋書式・規程）
≫　https://www.kaiketsu-j.com/product_detail/?id=1535

◇【資料ダウンロード】ハラスメント防止対策チェック＜防止対策編/事後対策編＞
≫　https://www.kaiketsu-j.com/trouble/12954/

※『ハラスメント防止特集』ページもご活用ください
≫　https://www.kaiketsu-j.com/feature/4648/