人材の強化
令和4年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で95.8％ 2年連続の減少（厚労省） 2022年5月20日
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
雇用保険法等の一部を改正する法律（令和4年法律第12号）を公布 関係政省令も 2022年4月1日
令和4年2月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年3月29日
令和5年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請を実施（内閣官房） 2022年3月29日
令和4年2月現在の大学生の就職内定率は89.7％ 前年同期プラス0.2ポイント（厚労省） 2022年3月18日
令和4年1月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年3月4日
コロナ対応 令和4年度以降の卒業予定者等の就職・採用活動に関する要請（内閣官房） 2022年3月1日
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2022年2月15日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年12月現在で83.0％（前年同期を0.8ポイント上回る） 2021年12月13日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年10月現在で71.2％（前年同期を1.4ポイント上回る） 2021年12月9日
【専門家の知恵】23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは？ 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る 2021年7月29日
会社の支払う「入社支度金」に係る税務 2020年11月30日
【専門家の知恵】Withコロナ／Afterコロナの採用・評価・労務管理 2020年11月5日
【専門家の知恵】コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点 2020年11月4日
【専門家の知恵】採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック 2020年4月2日
【専門家の知恵】採用活動は順調？採用管理の数値化について 2019年2月1日
【専門家の知恵】「小論文試験」で何が分かるのか 第２回 2018年5月22日
【専門家の知恵】「小論文試験」で何が分かるのか 2018年5月10日
【専門家の知恵】採用の多様化 2018年4月27日
【専門家の知恵】採用難・人材不足を解消するには！？ 2018年1月30日
【セミナーレポート】３時間で解決する人材採用成功セミナー 2013年11月22日
【コラム】最近の男子学生は、ひ弱で大人しすぎる？？ 2013年5月23日
求職者支援制度がスタートしました 2011年10月31日
募集・採用に関する調査が続々と！ぜひ御社の採用にお役立てください 2010年8月7日
平成21年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査が公表されました 2009年12月14日
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