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恒常的に残業が発生する社員の業務の一部をパートタイマーに振り分ける「ワークシェアリング」を活用することも、残業時間の削減には有効です。
社員一人ひとりの仕事の「量と質」は適切か？また、その仕事は本当に正社員でなければできない仕事か？という具合に個々の業務を見ていくと、ワークシェアリングできる仕事が意外に多く見つかるのではないでしょうか。 また、直ちにパートタイマーに任せることが難しい業務でも、内容や手順の見直しによる定型化、マニュアル化等により、ワークシェアリングが可能となるように工夫することも重要です。
意欲と能力さえあれば、短時間であってもそのライフスタイルに応じて働けるよう業務内容や職場環境を整備することにより、有能な人材の職場への定着や新たな人材確保を容易にし、企業の競争力を高めることも期待できます。
更に、パートタイマーに関しては、労働時間が正社員の労働時間のおおむね4分の３未満であれば社会保険加入の対象外となり、残業代以外のトータルな人件費についても削減が見込まれます。
企業価値×DEIセミナーをオンラインで開催（経団連・経産省） 2025年12月17日
令和7年10月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年11月14日
「労働移動の積極的な推進」実現に向けたアクションプランを提示（経団連） 2025年11月11日
令和7年度ダイバーシティ経営実践研修をオンラインで開催（経産省） 2025年10月30日
フリーランスの45.7%が「物価上昇により生活が苦しくなった」と回答（連合の調査） 2025年10月3日
「ライフデザイン経営」で社員のウェルビーイングをサポート 経産省が専用サイトを開設 2025年8月20日
「多様な正社員」制度の導入・改定を検討してみませんか？ 案内リーフレットを公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年7月15日
オンライン 2026/02/18（水） /14:00～15:00
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