<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
多発する採用ミスマッチ
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
人材紹介会社を通じて採用するケースでは、専門機関がマッチングするのだから、職責は果たせるだけのスキルや健康状態は当然あるだろうと考えがちですが、それは大きな間違いです。
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<株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝>
採用した人材が職場でミスマッチを起こすことは非常に多く、むしろ期待通りのケースが稀なほどです。新卒入社の社員に限らず、中途入社の社員のミスマッチ事例も決して少なくありません。
人材紹介会社を通じて採用するケースでは、専門機関がマッチングするのだから、職責は果たせるだけのスキルや健康状態は当然あるだろうと考えがちですが、それは大きな間違いです。
正社員等、パートタイム労働者ともに「不足」とする事業所割合が引き続き多い(令和8年8月の労働経済動向調査) 2026年10月6日
令和8年8月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2026年10月2日
高市総理 建設分野の人手不足解消・高性能AIの社会実装を指示(日本成長戦略会議) 2026年10月2日
令和7年生まれ67万1,270人で過去最少 出生率1.14で10年連続低下(令和7年人口動態統計の確定数) 2026年10月2日
【医療機関の労務管理】人が辞めた!次の採用、どうしますか? 2026年9月25日
令和7年の雇用動向調査 入職率、離職率は低下 入職超過率は拡大(厚労省) 2026年9月2日
令和8年3月新卒者の内定取消し80人 前年の34人から増加(厚労省) 2026年8月28日
令和8年7月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は3か月ぶりに改善 2026年8月28日
令和8年6月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は据置き 2026年7月31日
令和8年5月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は据置き 2026年6月30日
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