経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介する「障害者雇用事例リファレンスサービス」を運営しています。
この度、このリファレンスサービスに、モデル事例1事例、合理的配慮事例2事例の計3事例を追加したとのお知らせがありました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜モデル事例1事例、合理的配慮事例2事例の計3事例を追加しました＞
https://www.ref.jeed.go.jp/info/20250218.html
なお、障害者雇用事例リファレンスサービスのトップページはこちらです。事例検索のシステムが用意されています。
＜障害者雇用事例リファレンスサービス＞
https://www.ref.jeed.go.jp/index.html
「博士人材に関する産学協議会合 報告書」を公表（経団連） 2026年2月13日
企業価値×DEIセミナーをオンラインで開催（経団連・経産省） 2025年12月17日
令和7年10月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年11月14日
「労働移動の積極的な推進」実現に向けたアクションプランを提示（経団連） 2025年11月11日
令和7年度ダイバーシティ経営実践研修をオンラインで開催（経産省） 2025年10月30日
フリーランスの45.7%が「物価上昇により生活が苦しくなった」と回答（連合の調査） 2025年10月3日
「ライフデザイン経営」で社員のウェルビーイングをサポート 経産省が専用サイトを開設 2025年8月20日
所得税の課税最低限が「178万円」に引き上げられる法案が提出され、人事・労務担当者には早急な対応が求められています。「税金の壁」と「社会保険の壁」の違いを従業員に正しく説明できますか?本セミナーでは制度の全体像を整理し、実務処理から従業員への説明対応まで、繁忙期前に備える「事前整理型」で解説します。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
