70歳以上被用者の、保険料に変更があるときに提出します。
提出先 | 年金事務所 |
提出期限 |
①算定基礎届(7月1日に雇用しているとき)・・・7月1日~10日 ②月額変更届(報酬に変更があったとき)・・・5日以内 ③賞与支払届(賞与の支払いがあったとき)・・・速やかに |
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70歳以上被用者の、保険料に変更があるときに提出します。
提出先 | 年金事務所 |
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①算定基礎届(7月1日に雇用しているとき)・・・7月1日~10日 ②月額変更届(報酬に変更があったとき)・・・5日以内 ③賞与支払届(賞与の支払いがあったとき)・・・速やかに |
厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎届/厚生年金保険70歳以上被用者月額変更届/厚生年金保険70歳以上被用者賞与支払届 2023年6月5日
厚生年金保険70歳以上被用者 該当届(70歳到達届) 2023年6月5日
高年齢雇用継続給付支給申請書 2023年6月5日
高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書 2023年6月5日
雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 2023年6月5日
社員が高年齢者に該当したときの社会保険等手続 2023年6月5日
「高年齢者雇用状況報告書」の様式が変わります! 2009年4月15日
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給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
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本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
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