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経団連（日本経済団体連合会）から、「2021年3月卒「
この調査は、新規学卒者の初任給の実態と動向を把握し、
今回公表されたのは、2021年６月30日～８月31日に実施さ
たとえば、次のような調査結果が明らかにされています。
●初任給決定にあたって最も考慮した判断要因
「世間相場」（27.9％）が最も多く、これに「
一方、「人材を確保する観点」（14.4％）と「
●初任給の決定状況
「前年の初任給から引き上げた」と回答した企業は29.9％（
初任給を「引き上げた」企業の内訳をみると、「
その他の調査結果も含め、詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2021年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要（
http://www.keidanren.or.jp/
2021/11/18
地域企業における賃上げ等の動向（財務省が特別調査の結果を公表） 2024年5月1日
「企業の配偶者手当の在り方の検討」 リーフレットなどを更新（厚労省） 2024年4月26日
毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果確報 実質賃金1.8％減 速報から0.5ポイント下方修正（厚労省） 2024年4月24日
賃金引上げに関する支援情報を更新 令和6年4月版のマニュアル等を公表（厚労省） 2024年4月23日
令和6年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.20％で5％超えを維持（連合） 2024年4月19日
中小企業四団体連名による「最低賃金に関する要望」を公表（日商） 2024年4月19日
令和6年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.24％で5％超えを維持（連合） 2024年4月5日
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