厚生労働省から、令和4年1月13日、
特例コースは、新型コロナウイルス感染症の影響により、
なお、令和3年度の申請締切は、令和4年3月31日とされていま
申請をご検討でしたら、お早めに手続きください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレットも用意されています。
<業務改善助成金特例コースの受付を開始しました>
https://www.mhlw.go.jp/stf/
2022/1/13
経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
厚生労働省から、令和4年1月13日、
特例コースは、新型コロナウイルス感染症の影響により、
なお、令和3年度の申請締切は、令和4年3月31日とされていま
申請をご検討でしたら、お早めに手続きください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレットも用意されています。
<業務改善助成金特例コースの受付を開始しました>
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2022/1/13
【医療機関の労務管理】ベースアップ評価料、“配り方”で失敗しないために 2026年4月16日
キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の最新版のリーフレットなどを紹介(厚労省HPの「年収の壁」への対応) 2026年4月15日
働き方改革推進支援助成金 各コースの令和8年度の申請受付開始 2026年4月13日
令和8年度の雇用・労働分野の助成金 全体のパンフレット簡略版などを公表(厚労省) 2026年4月9日
雇用調整助成金ガイドブック(令和8年4月版)を公表 2026年4月7日
令和8年度の働き方改革推進支援助成金(取引環境改善コース)のご案内(厚労省) 2026年3月30日
緊急時における雇用調整助成金の在り方 報告書を公表(厚労省) 2026年3月30日
両立支援等助成金・キャリアアップ助成金の拡充を盛り込んだ雇用則等の改正省令案を提示(労政審の雇用環境・均等分科会) 2026年3月27日
中東情勢等を踏まえた中小企業・小規模事業者向け支援についてお知らせ(中小企業庁) 2026年3月25日
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給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
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