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改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」の施行日が平成27年12月1日と決まりました。 制度の施行に向けてメンタルヘルス対策をどのように行っていくか、見直されている企業様も多いことと思います。
管理職や幹部社員へのライン研修や、産業医面談など、取り組まなければならない課題は多く、企業負担はますます重くなってきています。
そこで、研修制度や、産業医とのメンタルヘルス相談などの仕組みつくりに助成金を活用してはいかがでしょう？
例えば・・・
１）研修体系制度として、管理職を対象としたハラスメントについての研修を行う
→30万円の助成！
２）人事担当者が産業医にメンタルヘルス対策の相談にのってもらった
（自社で契約している産業医でも構いません）
→30万円の助成！
働きやすい職場づくりに取り組む（雇用管理制度）健康・環境・農林漁業分野等の事業＊を営む中小企業の事業主は厚労省からの助成金が受給可能です。
キャリアアップ助成金の改正案（年収の壁に対応するための「社会保険適用時処遇改善コース」の新設）について意見募集 公布・施行の予定は令和5年10月下旬（パブコメ） 2023年10月3日
「令和5年度団体経由産業保健活動推進助成金」の受付を再開（労働者健康安全機構） 2023年10月3日
雇用調整助成金 令和6年1月から支給額の算定方法を改めます（厚労省） 2023年10月3日
「最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています」 厚労省・経産省・中小企業庁が案内 2023年9月19日
業務改善助成金 申請書等を簡単に作成できる「申請書等簡易作成ツール」を掲載（厚労省） 2023年9月15日
産業雇用安定助成金の「雇用維持支援コース奨励金」を令和5年10月限りで廃止へ 雇用則の改正案について意見募集（パブコメ） 2023年9月5日
【北関東編】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月7日
【北陸編】リスキリングに活用できる補助金 2023年8月3日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
社会問題化しているカスタマー・ハラスメントについて「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応の段階から、損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
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