厚生労働省では、毎年11月を過重労働解消キャンペーン月間としており、その一環として令和5年11月３日（金・祝日）を特別労働相談受付日として、相談を受け付けました。
この度、その相談結果が公表されました（令和5年12月15日公表）。
その概要は、次のとおりです。
相談件数 合計509件
●主な相談内容
○長時間労働・過重労働……80件（15.7％）
○賃金不払残業……61件（12.0％）
○賃金不払（賃金不払残業除く）……46件（9.0％）
○休日・休暇……31件（6.1％）
○パワハラ……55件（10.8％）
●主な相談者の属性
○労働者……372件（73.1％）
○労働者の家族……71件（13.9％）
○その他（使用者、不明等）……66件（13.0％）
今回の特別労働相談では、1日で500件を超える相談が寄せられました。
これらの相談のうち、労働基準関係法令上、問題があると認められる事案については、相談者の希望を確認した上で労働基準監督署に情報提供を行い、監督指導を実施するなど、必要な対応が行われているということです。
企業としては、社員がこのような労働相談を利用しなくてもよいように、日頃から、適切な労務管理などを行っておく必要がありますね。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜特別労働相談受付日における相談結果を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36312.html
