経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
厚生労働省から、小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間を令和4年6月30日まで延長したことに伴い、新たに対象となった期間に係る申請様式等を掲載したとのお知らせがありました。
これに伴い、小学校休業等対応助成金（リーフレット）も、令和4年3月31日版に更新されています。
最新の内容を確認しておきましょう。
＜小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間を、令和４年６月30日まで延長したことに伴い、新たに対象となった期間に係る申請様式等を掲載しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
＜小学校休業等対応助成金（リーフレット）R4.3.31＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000870927.pdf
令和8年度の業務改善助成金 申請の受付が開始されています（令和8年9月1日～） 2026年9月3日
令和9年度厚生労働省所管予算概算要求 重点要求事項に『業務改善助成金等の「賃上げ」支援助成金パッケージ等』など 2026年9月1日
令和8年熊本県地震に伴う雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを公表（厚労省） 2026年8月31日
令和8年熊本地震に伴う雇用調整助成金の特例を実施（厚労省） 2026年8月25日
「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」を見直すための雇用則の一部改正案について意見募集（パブコメ） 2026年8月18日
雇用調整助成金ガイドブック（令和8年8月1日現在版）を公表 2026年8月6日
【医療機関の労務管理】届出しただけでは終わらない！ ベースアップ評価料「中間報告」と「実績報告」で押さえておきたいポイント 2026年7月28日
雇調金による支援など中小企業・小規模事業者支援に万全を期すように 総理が指示（中東情勢に関する関係閣僚会議） 2026年6月12日
中東情勢で事業活動を縮小・・・ 雇調金も活用できます（厚労省がリーフレットを公表） 2026年5月28日
患者側からの悪質なハラスメントに悩む医療機関の経営者や人事担当者へ。本セミナーでは、正当な苦情とペイハラの明確な識別法をはじめ、組織的な対応体制の構築や実践的なマニュアル作成手順を事例付きで解説します。現場の負担軽減と職員を守る環境整備の要点が学べ、発生時の適切な組織対応と未然防止を実現できる内容です。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
