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経済産業省と総務省は、生成AIの普及を始めとする近年の技術の急激な変化等に対応すべく、有識者等と議論を重ね、関連する既存のガイドラインを統合・アップデートし、「AI事業者ガイドライン（第1.0版）」を取りまとめました（令和6年4月19日公表）。
このガイドラインの対象者は、AIの事業活動を担う主体として、「AI開発者」、「AI提供者」、「AI利用者」の3つに大別され、これらの主体は事業者（又は各者内の部門）を想定しており、AIの活用方法によっては、同一の事業者がAI開発者、AI提供者、AI利用者の複数を兼ねる場合もあるとしています。
必要であれば、ご確認ください。
＜「AI事業者ガイドライン（第1.0版）」を取りまとめました＞
https://www.meti.go.jp/press/2024/04/20240419004/20240419004.html
雇用保険の新設給付「教育訓練休暇給付金（令和7年10月1日施行）」に関する専用ページを開設 リーフレットなども公表（厚労省） 2025年7月9日
児童のいる世帯における母の仕事の状況 「仕事あり」の割合が初めて8割超え（2024年国民生活基礎調査の概況） 2025年7月7日
「第113回 ILO総会」の結果（概要）を公表（厚労省） 2025年6月30日
パートナーシップ構築宣言 ひな形を改正〔令和7年6月〕（経産省） 2025年6月23日
「デジタル社会の実現に向けた重点計画（2025年6月13日）」を決定（デジタル庁） 2025年6月16日
「経済財政運営と改革の基本方針2025原案」を提示（経済財政諮問会議） 2025年6月9日
令和6年の職場における熱中症による死傷者数 1,257人で過去最多（厚労省） 2025年6月2日
令和7年1月～3月の出生数 前年同期比4.6％減で16万人台 過去最少のペース（厚労省の人口動態統計） 2025年5月28日
【経営人事改革の視点】カジュアルさを重視する 2025年5月16日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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