企業や行政など、ChatGPTをはじめとする人工知能「生成AI」を組織内で積極的に活用しようとする動きが出てきています。
文章や画像等を自動的に作り出す生成AIは、業務効率化やコンテンツ作成、調査・分析等、さまざまな場面で効果を発揮すると期待されています。自社での業務に活かせないかと検討されている企業も多いのではないでしょうか。
生成AIの急速な進化と職場への浸透の流れは、組織における人材の役割、また社会全体における働き方を大きく変化させる可能性があります。
企業においては、生成AIの影響を踏まえた人事管理上の工夫が重要になってくるといえ、それには人的資本経営の視点が不可欠です。
本動画では、生成AI時代における組織のあり方、人的資本経営の視点を経営戦略に組み込むことで、組織の競争力向上とリスク管理の両立を図りながら人材価値の最大化を目指す方法を紹介します。
※ChatGPTなど生成AIの使い方を解説するセミナーではありません。
※2023年8月8日に開催したセミナー録画を一部編集して掲載しています。
過去セミナーご受講者の声
- 激変する世の中における人的資本経営の意義がわかりました。
- 近い将来生成AIを活用する時代になることは間違いないと思っています。
- 生成AIをどのように使っていくかと、使われているかの触りがわかりました。人的資本経営をもっと知りたくなりました。
- 生成AIで圧倒的な差が出たときの人事制度は今後大きな課題になりそうです。
- AIの活用で業務効率化が進むことで、リスキリングや評価の再構築の必要性や、今の自分のやり方や仕事を変えたくないという思いなどが浮き彫りになってくると思います。組織風土の再構築が必要になるなど、結果的に現場では多岐にわたる難しい問題が積算されていくことになるだろう、という戸惑いを感じています。
- PCのスキルでも、組織によっては個人差の大きいところがありますが、生成AIのスキルはさらに個人間の差が拡大しそうで、組織全体での取り組みが重要だと感じました。
- IT化による効率化と生成AIの活用による効率化は、経営の観点からは全く別物であることがよく理解できました。経営戦略はもちろんのこと、人材戦略にここまでのインパクトがあるとは考えていなかったので、すぐにでも動き出さねばと思いました。
動画視聴
講師
松井勇策（まつい ゆうさく）氏
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
社会保険労務士・公認心理師・WEBエンジニア
（人的資本関係の資格）GRIスタンダード修了認証 ISO30414 リードコンサルタント
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門：人的資本経営 雇用実務）
早くから人的資本経営の実践・研究に取り組み、社会保険労務士としての実務知見を交え、多くの企業で人的資本経営の導入支援、セミナー等で人的資本経営の実務面にフォーカスした情報発信を精力的に展開。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。
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人的資本経営の基本概念、各法令及び国内外の指標で求められる内容や実務で生かすポイントまで、人的資本経営を実践していく際に必要な一通りの実務の基礎を体系的・横断的に習得できる検定です。
学びを重視している検定のため、広くビジネスパーソンが人的資本経営の知識をスムーズに身に付けられるよう、「WEB講義＋WEB試験の一体型」の形式をとっています。学習の中では、新聞やニュースの頻出ワードが出てきますので、同時にビジネス感度も高まります。 ＞＞詳細はこちらから
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