た労働時間(所定労働時間)労働したものとみなされます。 しかし、社外で行う
仕事が所定労働時間内で終わるとは限りません。その場合、仕事を処理するのに
通常(平均的或いは一般的にみて)必要とされる時間労働したものとみなされま
す。この仕事を処理するのに通常必要とされる時間は、労使で合意し労使協定を
締結しなければなりません。
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「規制改革推進に関する中間答申(令和8年2月)」を公表(規制改革推進会議) 2026年2月27日
【専門家コラム】導入すべき?どう運用する?勤務間インターバル制度の実務対応 2026年2月27日
厚生労働大臣会見概要 経団連からの裁量労働制の適用拡大の要望に関する質疑に応答(令和8年1月23日) 2026年1月26日
混迷の労働時間法制の見直し 日本成長戦略会議などで新たな方針を示す 2025年12月26日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制をめぐり厚労省が自民党の会合で提示した資料について質疑(令和7年11月25日) 2025年11月26日
経済3団体が高市総理に要望書を提出 労働時間法制・労働時間規制の見直しも要望 2025年11月18日
厚生労働大臣会見概要 労働時間規制の緩和の検討に関して批判の声が上がっていることなどについて質疑(令和7年10月28日) 2025年10月30日
法定休日・連続勤務規制、勤務間インターバル、つながらない権利について検討(労政審の労働条件分科会) 2025年10月28日
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