「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。
このサイトにおいては、「ワークエンゲージメント」に着目したページも設けられており、その向上に取り組む意義や効果的な取り組みが紹介されていますが、そのページを更新したとのお知らせがありました。
〔確認〕「エンゲージメント」
代表的なものとして、「ワークエンゲージメント」と「従業員エンゲージメント」の2種類があります。
□ ワークエンゲージメントとは、仕事にやりがい（誇り）を感じ、熱心に取り組み、仕事から活力を得ている状態を指し、個人と仕事との関係に着目しています。
□ 従業員エンゲージメントとは、企業などの所属組織への貢献意欲を指し、個人と組織との関係に着目しています。
このようなエンゲージメントを向上させることによって、「組織に対する従業員からの信頼が高まる」、「従業員の能力が最大限に発揮される」、「従業員が健康に・活き活きと働き続けられる」といった効果が期待でき、これにより、従業員の定着や、生産性の向上などにつながると考えられています。
詳しくは、こちらをごらんください。
＜「ワークエンゲージメントの向上」のページを更新しました
https://work-holiday.mhlw.go.jp/work-engagement/
