企業における女性役員の登用は、多様な視点によるイノベーションの創出につながり、企業の持続的な成長や日本経済の発展にとって重要なものとなっています。
また、少子高齢化や人口減少の中で、地域の活力の維持・向上のためにも女性や若者の活躍がますます重要となっていますが、女性の登用拡大に向けた取組は、働きやすい職場環境の整備にもつながることが考えられます。
こうした中、政府では、令和8年3月に決定された第6次男女共同参画基本計画において、女性役員の登用を更に進めるため、2030年までの目標を定めるとともに、管理職、更には役員という女性役員登用のパイプライン構築などに役立つよう、「女性役員登用ハンドブック」を作成しています。
内閣府男女共同参画局では、日商（日本商工会議所）を通じて、地域経済を支える企業の皆様に向けて、女性役員の登用を始め企業における女性の参画拡大の趣旨に一層の理解を求めるとともに、ハンドブック等を活用して積極的に取組を進めるように呼びかけています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜女性役員登用の加速に向けて ～女性役員登用ハンドブック・輝く女性の活躍を加速するリーダーの会 のご案内～（内閣府男女共同参画局）（日商のHP）＞
https://www.jcci.or.jp/news/news/2026/0821093000.html
