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●労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年６月11日法律第63号）
多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラスメント対策の強化（いわゆるカスタマーハラスメント・求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止措置の義務化など）、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進、治療と仕事の両立支援の推進等の措置を講ずることとされ、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法および女性活躍推進法の改正が行われました。
〔基本的には、公布の日から起算して１年６月を超えない範囲内において政令で定める日から施行（一部の規定は、公布日又は令和８年４月１日から施行）〕
「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」などを公表（農林水産省） 2026年3月3日
カスタマーハラスメント防止指針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針が告示されました（厚労省） 2026年3月2日
【資料ダウンロード】保存版｜人事担当者必携 判例でわかるパワハラ事例集＆そのまま使える実務教材・ツール集 2026年2月13日
【専門家コラム】上司と部下のリーダーシップと生産性がパワハラの発生要因に 2026年2月13日
「あかるい職場応援団」改ざんに関するご報告とお詫び 2026年1月29日
いわゆるカスハラ防止措置に関する指針の案（令和8年10月1日適用予定）などを提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2026年1月21日
フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画を公表（厚労省） 2026年1月21日
違反した場合に求人不受理にできる対象条項にカスハラ防止措置義務に関する規定などを追加することを盛り込んだ政令の改正案などについて意見募集（パブコメ） 2025年12月15日
【専門家コラム】カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化へ。企業が今すぐ取り組むべきこと《法改正》 2025年12月15日
カスハラ・求職者等に対するセクハラに関する指針の案などについて意見募集を開始（パブコメ） 2025年12月12日
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