「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」は、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の一つとされています。
この度、その普及を図るため、厚生労働省から、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました（令和7年2月26日公表）。
リーフレットでは、社員の役割や職務に基づいた給与である職務給に企業や社員の注目が集まっているとして、職務給を導入している企業や職務給を支給されている社員が実感しているメリットなどが紹介されています。
手引きでは、職務給を導入している企業の特徴、企業・社員が感じている職務給のメリットのほか、職務給を導入するにあたっての取組み・工夫、職務給の課題が紹介されています。
職務給の導入を検討している企業、または導入後の運用に悩んでいる企業におかれましては、確認しておきたい内容です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/syokumukyu.html
