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厚生労働省から、令和6年4月23日に開催された「第6回 労働基準関係法制研究会」の資料が公表されました。
今回の研究会では、「これまでの議論の整理」が提示されました。
この研究会は、令和6年１月23日の設置以来5回開催され、今後の労働基準関係法制を考えていくに当たって、次の各論点について、構成員から自由に意見をいただく形で議論が進められてきました。
① 労働時間法制
② 労働基準法の「事業」
③ 労働基準法の「労働者」
④ 労使コミュニケーション
今回提示された資料は、今後の研究会でより具体的に各論点について掘り下げていくため、各構成員の意見を整理し、リストアップしたものとなっています。
今後、大幅な改正につながっていくのか、注目が集まっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第6回 労働基準関係法制研究会／資料＞
オンラインによる労働条件の明示方法の見直しについて議論（規制改革推進会議のWG） 2026年2月17日
立替払賃金の請求時における添付書類の簡素化などを盛り込んだ改正省令を公布・施行 通達も公表（厚労省） 2026年1月23日
厚生労働大臣会見概要 同一労働同一賃金ガイドラインの見直し、高齢者の窓口負担割合の見直しなどに関する質疑に応答（令和7年12月9日） 2025年12月10日
未払賃金の立替払事業における立替払賃金の請求の際の添付書類の見直しなどを図るための省令の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2025年11月10日
【はじめての人事労務】就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る 2025年6月24日
【はじめての人事労務】人事労務の書式にはどのようなものがある？ 2025年6月24日
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【はじめての人事労務】はじめての就業規則作成 2025年6月24日
【はじめての人事労務】人事評価制度や賞与は何のため？ 2025年6月23日
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