トラブル防止・対応
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賃金不払に関する監督指導 令和7年の賃金不払事案の件数は22,605件（前年比251件増）（厚労省） 2026年8月21日
【経営人事改革の視点】問題社員の行動を変える「随伴性マネジメント」 2026年8月21日
独占禁止法上の問題につながるおそれのある行為を行った荷主 令和7年度において779名（公取の調査） 2026年6月29日
特定募集情報等提供事業者に対する業務改善命令（厚労省） 2026年5月25日
フリーランス講師に無償で体験レッスンを行わせた事案 フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づき勧告（経産省） 2026年5月21日
「中東情勢関連対策ワンストップポータル」を開設（厚労省） 2026年4月3日
【専門家コラム】内定辞退で損害賠償できるのか？企業側の法的リスクと現実的な対処法 2025年12月17日
「失業保険の金額・期間を増やせる」とうたう申請サポートにご注意ください（東京労働局など） 2025年12月15日
「令和7年版 過労死等防止対策白書」を公表 2025年10月29日
「過重労働解消相談ダイヤル」 令和7年11月1日に実施（厚労省） 2025年10月29日
令和６年の自殺者数は前年より減少し20,320人 統計開始以降2番目に少ない数値（令和7年版自殺対策白書） 2025年10月27日
10月は「個別労働紛争処理制度」周知月間（厚労省・中央労働委員会） 2025年10月9日
外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場への監督指導等 技能実習生関係で73.2％、特定技能外国人関係で76.4％が労働基準関係法令違反（令和6年の状況） 2025年9月29日
令和6年度の使用者による障害者虐待の状況等 虐待が認められた事業所数・障害者数ともに前年度から減少（厚労省） 2025年9月4日
【専門家コラム】地震や台風、ゲリラ豪雨など災害時の出勤と手当、企業の正しい対応は？ 2025年8月13日
賃金不払に関する監督指導 令和6年の賃金不払事案の件数は22,354件（前年比1,005件増）（厚労省） 2025年8月7日
相談件数では「いじめ・嫌がらせ」、助言・指導の申出件数では「労働条件の引き下げ」、あっせんの申請件数では「解雇」がトップ（令和6年度の個別労働紛争の状況） 2025年6月25日
フリーランス・事業者間取引適正化等法違反で初勧告（公正取引委員会） 2025年6月18日
「令和6年度における下請代金支払遅延等防止法に基づく取組」を公表（中小企業庁） 2025年6月12日
【専門家コラム】労使トラブルから会社を守れ！トラブルを抱えた従業員に対する対処法とは？ 2025年1月16日
（重要なお知らせ）協会けんぽを装った不審なメールにご注意ください 2024年11月20日
求人広告掲載時のトラブルについて注意喚起（厚労省・ハローワークインターネットサービス） 2024年11月15日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第４回＞退職をする「高齢社員」「シニア社員」に対するヒアリングのポイント 2024年9月30日
令和4年に終了した「テレワーク相談センターサイト」のURL 第三者が取得し別サイトに（厚労省・総務省／テレワーク総合ポータルサイト） 2024年9月10日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第３回＞退職をする「中堅社員」「ミドル社員」に対するヒアリングのポイント 2024年9月9日
M&Aに関するトラブルにご注意ください（経産省・中小企業庁が呼び掛け） 2024年9月2日
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