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【専門家コラム】人事担当者が押さえておきたいカスタマーハラスメントの基本的な知識と対策のポイント
トラブル防止・対応
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就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他にすべきことや留意点はありますか？ 2013年12月1日
懲戒処分についてお尋ねします。セクハラの加害者に懲戒処分を行いたいのですが、どういった処分が適切なのでしょうか？ 2013年12月1日
セクハラについて、どこまでがＯＫで、どこからがセクハラになるのでしょうか？ 2013年12月1日
パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか？ 2013年12月1日
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書内容 2013年1月22日
指導とパワハラの境界線がわかりません。 2012年2月14日
セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。 2012年2月14日
セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。 2012年2月11日
パワーハラスメント（パワハラ）に関する「定義」がなされています 2012年2月10日
社員が任意で行った職場の飲み会の席でのセクハラについて、会社はどこまで対応すべきでしょうか？ 2008年11月26日
セクハラの時効は何年ですか？ 2008年11月26日
パワハラに対する対応についてお尋ねします。 2008年11月26日
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