人材の強化
「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局） 2024年5月17日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が初会合 各省庁連携で男女間の賃金格差の是正などに向けた産業ごとの推進方策を実行 2024年4月25日
男女の賃金の差異の平均値を公表 女性の賃金は男性の賃金の69.5％（厚労省） 2024年2月1日
女性の活躍推進企業データベースをリニューアル 2023年11月8日
女性デジタル人材育成プラン事例集を公表（内閣府男女共同参画局） 2023年10月3日
年収の壁等に関する具体的な議論がスタート 手取りが減らないよう保険料を減免する案も（社保審の年金部会） 2023年9月22日
【専門家の知恵】１つの視点が欠けただけで本来の効果は得られない～女性活躍推進に必要な視点「３本の矢」～ 2023年8月19日
「女性版骨太の方針2023」を閣議決定 プライム上場企業の女性役員比率を2030年までに30％以上へ 2023年6月14日
夫の家事・育児時間が長いほど妻の就労継続率がアップ（厚労省の調査） 2022年1月20日
女性活躍推進法による一般事業主行動計画の策定例を掲載（広報誌「厚生労働」2月号） 2021年11月19日
【専門家の知恵】「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地 2021年8月3日
【専門家の知恵】女性活用のための厚生年金の仕組み 2018年4月16日
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