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【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】外国人雇用の言葉の壁を解消｜厚労省「多言語用語集」など実務で役立つ3つの支援ツール 2026年5月26日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
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「外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック」を公表 セミナー動画も（国交省） 2025年4月8日
「特定技能制度及び育成就労制度の運用に関する基本方針（案）」等を了承（外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議） 2025年3月12日
外国人労働者数（令和6年10月末）は230万2,587人 過去最高を更新（厚労省） 2025年1月31日
外国人労働者を雇用する理由「労働力不足」が64.8％、外国人労働者の14.4％がトラブルを経験（厚労省が初調査） 2024年12月27日
鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました（国交省） 2024年11月28日
育成就労制度・特定技能制度Q&Aを公表（出入国在留管理庁） 2024年7月23日
外国人介護人材の業務の在り方 厚労省の検討会が中間まとめ 2024年6月27日
技能実習に代わる新たな制度「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法 官報に公布 2024年6月21日
外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会 中間まとめ（案）を提示 2024年6月19日
技能実習に代わる新たな制度「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法が成立 2024年6月14日
外国人介護人材の訪問系サービスなどへの従事 解禁する方針（厚労省の外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会） 2024年3月25日
技能実習に代わる新たな制度である「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法案を国会に提出（出入国在留管理庁など） 2024年3月18日
技能実習制度及び特定技能の在り方に関する有識者会議 最終報告書を踏まえた今後の政府の対応について議論 2024年2月13日
外国人労働者数は204万8,675人 過去最高を更新（厚労省） 2024年1月26日
技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議 最終報告書（案）を提示 2023年11月27日
外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実習実施者の73.7％が労働基準関係法令違反（令和4年の状況） 2023年8月3日
特定技能2号 対象分野を2分野から11分野に拡大へ（首相官邸HP、出入国在留管理庁） 2023年6月12日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」です 2023年6月1日
50年後の日本 総人口は現在の７割に減少、65歳以上人口の割合は約4割に（日本の将来推計人口・令和5年推計） 2023年4月27日
外国人技能実習制度を廃止し人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設を検討（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月20日
外国人技能実習制度の廃止を提言（出入国在留管理庁の有識者会議） 2023年4月11日
外国人労働者数は約182万人 過去最高を更新（厚労省） 2023年1月27日
「技能実習生に対するその行為は人身取引です」 厚労省がリーフレットを公表 2022年12月23日
令和4年6月 有効求人倍率は6か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年7月29日
外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実習実施者の72.6％が労働基準関係法令違反（令和3年の状況） 2022年7月28日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」 令和4年の標語などを公表（厚労省） 2022年6月1日
令和4年3月からの新たな水際対策 入国後の自宅等待機期間を条件付きで緩和など（厚労省） 2022年2月25日
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