来春卒業予定学生の採用数について「変わらない」とする企業が最多
毎日コミュニケーションズ（マイコミ）が７月29日発表した「2010年度就職戦線総括」によると、来春卒業予定学生の採用数について「変わらない」とする企業が最多となりました。 さらに、選考基準についても、前年厳しくした選考基準を「維持する」が60.2％にのぼり、企業が学生に「質」を求める傾向がより顕著に表れた結果となりました。【企業の動向 その１】 採用数の増減は「変わらない」という回答が多数
来春卒業予定学生の採用数についての調査では「変わらない」という回答が一番多くなりました。
新卒採用を実施する理由としては、
●「組織の維持存続と強化」
●「将来の幹部候補・コア人材の確保」
●「年齢等人員構成の適正化」 が上位を占めています
また、採用を実施する企業の数についても、採用企業数に大幅な減少は見られなかったということです。
【企業の動向 その２】2011年学卒者への採用活動は、「短期集中型」で6月には終了
2011年の採用活動は、会社説明会・セミナーの開始時期が遅れた企業がわずかに多かった一方で、6月までに採用活動の終了を予定する企業が対前年10.3pt増の61.3％でした。
このことから、2011年卒はより短期決戦の傾向にあったことがわかる、と調査では伝えています。
【企業の動向 その３】選考基準は、「量より質」
2011年卒の選考基準を「厳しくする」企業は総合で対前年5.2pt減の39.4％となりました。
しかしその一方で、前年厳しくした選考基準を変更せず、「前年並み」と回答した企業が4.9pt増の60.2％となるなど、引き続き高い選考基準で推移しています。
以上のように、採用に回復の兆しが見られるものの、学生に「質」を求める傾向はより顕著になっていることがうかがえます
2011年３月卒業予定者の採用結果について「質・量ともに満足」と回答した企業は減少
人材コンサルティングのディスコが発表した、採用活動に関する調査結果によると、2011年３月卒業予定者の採用結果について「質・量ともに満足」と回答した企業は、前年より8.0ポイント低い「34.3％」となりました。 調査では、技術者採用の回復による理系学生の不足や、買い手市場を背景とした企業間の獲得競争などが、満足度低下に影響したと分析しています。「満足した採用を行いたい」とお考えのご担当者様におススメのセミナー「採用・面接力アップ講座～交流分析（TA）を活用して～」は９月３日開催です。 適性検査や交流分析を活用して、採用アドバイス、社員研修を多数行っている刀根先生による好評の講座です。 採用・人材開発に活用できる適性検査は、こちらからどうぞ！
