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女性活躍推進法が改正され、令和8年4月1日を施行日として、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が、次のように拡大されます。
●これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異について、101人以上の企業に公表義務を拡大するとともに、新たに、女性管理職比率についても101人以上の企業に公表を義務付ける（従業員数100人以下の企業は努力義務の対象です。）
この改正に関する各種の通達が、厚生労働省から公表されました。詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について」等を改正＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
※このページの「女性の職業生・活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令」及び「事業主行動計画策定指針の一部を改正する件」が公布されました！／（通達等の改正について）」の部分を参照。
「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」の認定マークを決定（厚労省） 2026年2月18日
［令和７年12月23日公布］男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示（指針）の改正 2025年12月26日
女性活躍推進法に基づく省令・指針の改正の内容も盛り込んだリーフレットなどを公表（厚労省） 2025年12月24日
無料オンラインイベント「仕事とくらしのリアルトーク」 参加者募集（女性の活躍推進企業データベース） 2025年12月24日
新たな「女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針」を閣議決定（内閣府男女共同参画局） 2025年11月26日
女性活躍推進法の事業主行動計画策定指針の改正案などについて意見募集（パブコメ） 2025年10月30日
女性活躍推進法の事業主行動計画策定指針の改正案などを提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2025年10月28日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「「働く女性の健康課題等に関する研修会」を実施します（オンデマンド・無料）」などの情報を掲載 2025年10月16日
「女性のウェルビーイングと働き方～仙台の企業・自治体の取組とフェムテック～」 令和7年11月7日にイベントを開催 参加費無料でオンライン併用（経産省） 2025年10月16日
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