Ｑ．当社は年俸額の16分の1ずつ毎月支払い、16分の４を賞与として支払っています。育児休暇を取った社員もいます。平均賃金の算定のしかたを教えてください
A．年俸制適用者の平均賃金は、賞与を含む年俸額の12分の1を1ヶ月の賃金として算定します。また、育児休業期間の日数とその間の賃金は、算定基礎となる期間
および賃金総額からはずして計算します。
および賃金総額からはずして計算します。
当社は年俸額の16分の1ずつ毎月支払い、16分の４を賞与として支払っています。育児休暇を取った社員もいます。平均賃金の算定のしかたを教えてください
公開日:2008年7月24日
Tweet
「給与計算」関連記事
令和7年度税制改正 令和7年分の公的年金等の源泉徴収における変更点などについてお知らせ（日本年金機構） 2025年6月4日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで4社目（厚労省） 2025年4月4日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで3社目（厚労省） 2025年3月21日
令和7年4月から現物給与の価額（食事）が改正されます（日本年金機構） 2025年3月14日
令和7年度の協会けんぽの保険料率 正式に決定（協会けんぽ） 2025年2月14日
【専門家コラム】多様な働き方にも対応するための「給与計算の効率化」のポイント 2025年2月3日
賃金控除に関する協定書 2025年1月6日
賃金に関する手続き 2025年1月5日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで2社目（厚労省） 2024年12月13日
賃金のデジタル払い 指定資金移動業者の資産保全規制の見直しを検討（内閣府・規制改革推進会議のWG） 2024年11月29日
「日常の労務手続き」に関するおすすめコンテンツ
ピックアップセミナー
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
DVD・教育ツール
- 価格
- 49,500円(税込)
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
- 価格
- 4,950円(税込)
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
