退職の年の1月1日以降に支払の確定した給与・賞与等について記載して交付します。
提出先 | 提出せず退職者に交付 |
提出期限 | 退職の日以後1ヵ月以内 |
経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
退職の年の1月1日以降に支払の確定した給与・賞与等について記載して交付します。
提出先 | 提出せず退職者に交付 |
提出期限 | 退職の日以後1ヵ月以内 |
令和7年度税制改正 令和7年分の公的年金等の源泉徴収における変更点などについてお知らせ(日本年金機構) 2025年6月4日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで4社目(厚労省) 2025年4月4日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで3社目(厚労省) 2025年3月21日
令和7年4月から現物給与の価額(食事)が改正されます(日本年金機構) 2025年3月14日
令和7年度の協会けんぽの保険料率 正式に決定(協会けんぽ) 2025年2月14日
【専門家コラム】多様な働き方にも対応するための「給与計算の効率化」のポイント 2025年2月3日
賃金控除に関する協定書 2025年1月6日
賃金に関する手続き 2025年1月5日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで2社目(厚労省) 2024年12月13日
賃金のデジタル払い 指定資金移動業者の資産保全規制の見直しを検討(内閣府・規制改革推進会議のWG) 2024年11月29日
受講者累計6,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE