評価制度は運用が命です。
「人事制度構築・見直し」～「クラウドの導入・運用」までワンストップで提供します。
人事評価制度を構築➡Caterasで人事評価➡運用支援
と３ステップでサポートいたします。

企業相談窓口「顧問介護士」とは、介護関連の専門知識・資格を持った顧問介護士が介護にかかわる従業員の不安を解消し、「介護があっても働き続けられる」企業の体制づくりをサポートするサービスです。

少人数・中小企業向けクラウド型の給与計算ソフト「給与奉行クラウド」
給与処理はすべて自動計算でより早く・正確に！社労士や税理士ともデータを共有できます。
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紙とＷＥＢの併用が可能で、併用しても合わせて集団分析が可能。

P/L・B/Sアナリスト検定は、企業のP/L（損益計算書）やB/S（貸借対照表）を読み、そこで得た企業の情報から経営状態を分析できるという実務能力に特化し、そのスキルを認定する検定試験です。

解析結果から、回答者の基本的性格、主とするコミュニケーションの傾向などが分かります。組織活性化を目指す中小企業の、人材確保、定着促進、能力開発、メンタルヘルスのコンサルテーションツールとして、採用面接・教育研修に活用いただけます。

感情を上手く利用してふさわしい行動につなげる能力（EQ能力）と、ストレスに対する抵抗力（ストレス耐性）の両軸を測定することで、ストレスの原因となる人間関係を良好に築き、よりメンタルがタフでコミュニケーション力の高い人材を見極めることができる適性検査です。

検査時間10分、報告書返却まで最短15分で、わかりやすい記述式の報告書です。面接でのチェックポイントや、職務適性、またメンタルヘルスの傾向を導き出します。また、HCi-ASは攻略本がいっさい出ていない珍しい適性検査です。アンケート形式で答えやすい質問で構成されているHCi-ASは、受検者の本音・本質をより精度高く分析します。

「ジョブカン勤怠管理」はさまざまな勤務形態や所属・雇用形態に対応し、細かい設定や運用が可能で、必要な機能だけを自由に組み合わせて利用できます。シンプルな操作性、万全のサポート体制の勤怠サービスです。

AI技術と専門アセッサーによる分析で、人材のビジネス遂行能力（＝コンピテンシー）を可視化。採用・人材配置・昇進昇格・評価・教育、また組織分析など、人材の発掘と育成が求められる多くの「人事」の現場で活用できます。

チャットのほか、ビデオ通話や、タスク管理、ファイル共有などビジネスシーンで便利な機能が使え、かつ簡単に利用いただける定番のビジネスチャットツールです。

インターネットがあれば、いつでも、どこでも、簡単に、安全にファイル共有がおこなえるオンラインストレージです。
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