社員と組織の、想いに応える。誰もが『ワクワク』できるあしたへ―。
「認められたい」「成長したい」「挑戦したい」「つながりたい」「報われたい」・・・そんな気持ちが、社員の”可能性”を照らし、組織の”あした”を変えていく。『ワクワク』は、変化を生む力であり、その先の景色でもある。あしたのチームはこの好循環の実現に向けて伴走していきます。
こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
- 人・組織の課題はあるものの、何から手を付ければ良いのか分からない…
- 離職率が高い / 人材採用に苦労している・・・
- 管理職が育たない / マネジメントが上手くいかない・・・
- 年功序列的な評価制度を変えていきたい
- 事業承継後の体制を整えておきたい
- 企業理念・経営理念を浸透させたい
内容
「あしたのチーム」で出来ること（一例）
「人事制度構築・見直し」～「クラウドの導入・運用」までワンストップで提供します。
評価業務のクラウド化に最適「あしたのクラウド（R）」とは
サービス概要：クラウドシステム｜UI画面
必要な機能と手厚いサポート体制。使いやすい人事評価クラウドシステム。
簡単・シンプルな評価業務を実現し、人事担当者の負担を圧倒的に軽減。
こんな課題をお持ちの人事担当者におすすめ
- 結果集計・更新などの評価業務に工数がかかりすぎる
紙やエクセルで運用している・部署や部門ごとにフォーマットがバラバラ - 自社の基幹人事システムでは評価制度を運用できない
自社の基幹人事システムでは評価業務を運用できない - 管理者が少ない・システムを入れても使いこなせない
そもそも人事担当者がいない・評価者にあたる管理職のITリテラシーが低い
あしたのクラウド（R）人事評価の特徴
- あれこれ不要な機能はナシ！
- 評価・査定・給与計算・分析・・・圧倒的な業務効率化を実現
- 満足語96％のサポート体制！ 人事部や専任者がいなくても安心！
導入効果
| 【人事評価制度構築支援】 年間残業時間8割削減！ 最適な制度をフルオーダーで設計 |
「あしたのチーム」導入により社員の生産性向上、残業時間の削減、離職率の低下といった成果が多数報告されています！ 評価が難しい部門でも、数値化や職種・職位を考慮した納得感のある評価基準の設計が可能です。 さらに、評価基準と連動した等級制度や報酬体系を設計することで、社員の納得感と従業員満足度の向上につなげます。 |
| 【評価業務のクラウド化】 シンプルで使いやすい機能により、評価業務を効率化 | 人事評価のワークフロー改善をはじめ、社員情報の管理から目標設定、査定、給与決定までクラウド上で一元管理。 「給与・賞与のシミュレーション機能」で、社員の昇給額・降給額をリアルタイムに表示でき、給与改定後の人件費の予測も容易です。 さらに社員のキャリアや要望など自由に項目作成でき、円滑なマネジメントを可能にします。 |
| 【人事評価制度の運用支援】 人事評価は運用が命！適切な評価運用を実現 | 1on1や面談の実施、部下へのフィードバックといった人事評価時の悩みも、専任のコンサルタントが徹底サポートします。 整備した評価制度を適切に運用できなければ、期待される成果は得られません。 「あしたのチーム」は、各業界の成功事例をもとに、制度構築だけにとどまらず社員が納得する人事評価制度へ共にアップデートしていきます。 |
あしたのチームによる人事評価制度構築の成果
料金例
⼈事制度の構築・⾒直し・運⽤⽀援で⼈と組織の成⻑を実現。テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。
導入企業4,000社以上の実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用のノウハウで、企業の人事・組織課題解決をワンストップで実現。
お客様の声
経営方針・人事評価は百社百様。貴社に最適な制度を設計します。
あしたのチームはフルオーダー型のアプローチで、100社あれば100通りの
人事評価制度を構築・運用。貴社に欠かせないパートナーとしてビジネスの成功・組織の成長を支援します。
他にも多種多様な業界にて導入事例多数！
あしたのチーム 事例サイト https://www.ashita-team.com/jirei/
