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「確定拠出年金制度（企業型DC制度）への移行に伴い同制度の資格得喪者（移行月の退職者）に対して支払われる確定給付企業年金制度（DB制度）の終了に伴う分配金」の退職所得該当性について、事前照会があり、これに対する国税庁の回答が公表されました（令和6年7月17日公表）。
回答では、「当該分配金は、確定給付企業年金法の規定に基づいて支給を受ける一時金で加入者の退職により支払われるものと解するのが相当であり、退職所得として取り扱って差し支えないものと考える」とされています。
注．この回答内容は大阪国税局としての見解であり、事前照会者の申告内容等を拘束するものではないとされています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜確定拠出年金制度への移行に伴い同制度の資格得喪者（移行月の退職者）に対して支払われる確定給付企業年金制度の終了に伴う分配金の退職所得該当性について（文書回答事例）＞https://www.nta.go.jp/about/organization/osaka/bunshokaito/gensenshotoku/240620/index.htm
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将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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