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厚生労働省のホームページにおける「過重労働解消キャンペーン」のページが更新され、企業の取組好事例が追加されました（令和6年3月29日公表）。
具体的には、令和５年度「労働局長によるベストプラクティス企業との意見交換」において収集された取組好事例（建設業関係2例及び貨物自動車運送業関係７例）が紹介されています。
同省では、各企業における取組の参考にして欲しいとしています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜過重労働解消キャンペーン／令和６年３月更新＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign_00004.html
11月は「過労死等防止啓発月間」です！ 令和6年11月の月間でも「過重労働解消キャンペーン」を実施 2024年10月3日
「しわ寄せ」防止特設サイトを更新（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年9月30日
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更を閣議決定 時間外労働の上限規制の遵守の徹底などに取り組む（厚労省） 2024年8月2日
令和5年11月3日に実施した特別労働相談 1日で509件の相談が寄せられる（厚労省） 2023年12月18日
「令和5年版 過労死等防止対策白書」を公表（厚労省） 2023年10月13日
重点項目に「2024年問題」の解決等も（令和6年度 国土交通省予算概算要求概要） 2023年8月25日
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（中間とりまとめ案）」を提示（労政審の専門委員会） 2022年3月29日
【専門家の知恵】「過労死等防止対策大綱」と長時間労働をめぐる安全配慮義務 2019年8月21日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
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