Ｑ．社員が突然、「うつ病により3カ月間の休養を要する」という主治医の診断書を
提出し、休職を申し出てきました。認めなければなりませんか？
提出し、休職を申し出てきました。認めなければなりませんか？
Ａ．休職の取得は、労働者の権利ではないので、認める必要はありません。特に、私傷病休職は、「解雇猶予措置」と考えられているので、労働者を休職させるか
どうかは使用者の裁量によるものです。
どうかは使用者の裁量によるものです。
社員が突然、「うつ病により3カ月間の休養を要する」という主治医の診断書を提出し、休職を申し出てきました。認めなければなりませんか？
公開日:2012年2月22日
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