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＜野間労働安全コンサルタント事務所 代表 野間 義広＞
管理監督者であっても、使用者が長時間労働を把握せず、あるいは把握していたとしても放置し、業務量を軽減するための改善策を講じていない場合には、安全配慮義務違反を問われることがあります。
使用者は、管理監督者の指揮命令下にある労働者のみならず、管理監督者に対しても、当然に安全配慮義務を負っており、業務の遂行に伴う疲労や心理的負担等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する必要があります。
今回は、管理監督者に対する労働時間の状況把握のポイントと安全配慮義務との関係、使用者の遵守事項についてお伝えします。
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「令和６年度 化学物質管理に係る専門家検討会」の報告書を公表（厚労省） 2025年3月19日
「プロドライバーの健康管理・労務管理の向上、飲酒運転防止による事故防止に関するセミナー」を対面及びWEBで開催（国交省） 2025年1月28日
【専門家コラム】長時間労働はなぜいけないのか？～企業・個人に睡眠不足がもたらす悪影響 2025年1月15日
インフルエンザ急増 Q&Aの確認を 厚生労働大臣会見概要など（令和7年1月14日） 2025年1月15日
【専門家コラム】災害発生時の労務管理＜第3回／全3回＞「災害時の賃金の支払い」「労働時間規制」と「福利厚生」の考え方 2024年12月24日
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令和7年2月に「化学物質管理強調月間」を初めて実施（厚労省） 2024年12月2日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
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