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「令和4年度中小企業の動向」及び「令和5年度中小企業施策」（中小企業白書）、並びに「令和4年度小規模企業の動向」及び「令和5年度小規模企業施策」（小規模企業白書）が、令和5年4月28日、閣議決定されました。
これらの白書では、新型コロナや物価高騰、深刻な人手不足など、引き続き厳しい状況にある中小企業・小規模事業者の動向に加えて、中小企業が変革の好機を捉えて成長を遂げるために必要な取組や、小規模事業者が地域課題を解決し、持続的な発展を遂げるために必要な取組等について、企業事例を交えながら分析が行われています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2023年版 中小企業白書・小規模企業白書をまとめました（経産省）＞
https://www.meti.go.jp/press/2023/04/20230428003/20230428003.html
第6次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方について議論（男女共同参画会議） 2025年12月15日
サプライチェーン全体での支払の適正化について事業者団体等に要請（中小企業庁・公正取引委員会・経産省） 2025年11月11日
労働者協同組合の運営に役立つ支援策リーフレットを作成（厚労省） 2025年11月5日
【専門家コラム】生成AI活用による経理DX 2025年10月28日
高市総理が所信表明演説 「今の暮らしや未来への不安を希望に変え、強い経済を作る」 2025年10月27日
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間 令和7年度も実施 リーフレット等で周知 2025年10月22日
経団連が2030年に向けた物流の在り方について提言 2025年10月15日
厚生労働大臣会見概要 自民党の高市新総裁の「ワークライフバランスを捨てる」発言についての質疑あり（令和7年10月7日） 2025年10月8日
令和7年版の労働経済白書を公表 「労働力供給制約の下での持続的な経済成長に向けて」をテーマに分析（厚労省） 2025年10月1日
令和6年生まれ68万6,173人で過去最少 出生率1.15で9年連続低下（令和6年人口動態統計の確定数） 2025年9月17日
労基法改正は検討段階の論点も多く、今後の実務対応に迷う企業担当者も少なくありません。労働時間管理・賃金算定・労使手続きを中心に、勤務間インターバルや副業・兼業対応などの影響点を整理し、今後に備えて点検すべき実務ポイントを解説します。
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